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• Umsatz im Geschäftsjahr mit 57,1 Milliarden Euro auf Vorjahresniveau, Auftragseingang mit 60,0 Milliarden Euro leicht rückläufig
• Angepasstes EBITA der Industriellen Geschäfte mit 7,6 Milliarden Euro nur knapp unter Vorjahr, angepasste EBITA-Marge von 14,3 (2019: 14,4) Prozent stabil auf hohem Niveau
• Gewinn nach Steuern von 4,2 Milliarden Euro (2019: 5,6 Milliarden Euro)
• Deutlicher Anstieg des Free Cash Flow auf 6,4 Milliarden Euro (2019: 5,8 Milliarden Euro); höchster Stand in den vergangenen zehn Jahren
• Umsetzung der Vision 2020+ erfolgreich vorangetrieben
• Dividende von insgesamt 3,50 Euro pro Aktie (2019: 3,90 Euro)
• Ausblick: Siemens rechnet für 2021 trotz erheblicher Belastungen aus Währungseinflüssen mit moderater Gewinnsteigerung nach Steuern

In wirtschaftlich äußerst schwierigen Zeiten hat die Siemens AG im Geschäftsjahr 2020 (zum 30. September) eine starke finanzielle Leistung erzielt und die historische Transformation des Konzerns erfolgreich vorangetrieben. Trotz der weltweit großen Herausforderungen durch die COVID-19-Pandemie konnte Siemens das Jahr mit einem starken vierten Quartal erfolgreich abschließen. Als Wertschätzung für die Höchstleistungen in der Krise zahlt Siemens seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit eine Prämie von insgesamt rund 200 Millionen Euro. Aktionärinnen und Aktionäre sollen ebenfalls am Geschäftserfolg und der finanziellen Stärke des Unternehmens teilhaben. Vorstand und Aufsichtsrat schlagen der Hauptversammlung deshalb eine Dividende von drei Euro plus 50 Cent je Aktie vor, also insgesamt 3,50 Euro je Aktie. Bereinigt um den Marktwert der Abspaltung von Siemens Energy in Höhe von 10 Prozent stellt dies gegenüber den 3,90 Euro aus dem letzten Jahr eine gleichbleibende Dividende dar. 

• Auftragseingang von 60,0 Mrd. € und Umsatzerlöse von 57,1 Mrd. €; Book-to-Bill-Verhältnis dadurch 1,05
• Im Vorjahresvergleich bedeutete dies einen Rückgang von 7% beziehungsweise 2%, sowohl auf berichteter als auch auf vergleichbarer Basis (ohne Währungsumrechnungs- und Portfolioeffekte)
• Angepasstes EBITA Industrielle Geschäfte von 7,6 Mrd. € um 3% unter dem Vorjahresniveau; Angepasste EBITA-Marge betrug 14,3%, enthalten war ein positiver Effekt von 0,8 Mrd. € beziehungsweise 1,5 Margenprozentpunkten aus dem Anteil an Bentley Systems, Inc., gegenläufig wirkten Aufwendungen für Personalrestrukturierung von 0,5 Mrd. €, die die Marge um 0,9 Prozentpunkte verminderten; Ergebnis außerhalb Industrielle Geschäfte durch Wertminderung einer Beteiligung in Höhe von 0,5 Mrd. € belastet
• Gewinn nach Steuern ging auf 4,2 Mrd. € zurück; enthalten war ein Verlust von 0,1 Mrd. € aus nicht fortgeführten Aktivitäten, nach einem Gewinn von 0,5 Mrd. € im Vorjahr; das unverwässerte Ergebnis je Aktie für den Gewinn nach Steuern belief sich damit auf 5,00 €
• Trotz eines weniger günstigen liquiditätsbezogenen Umfelds stieg der Free Cash Flow deutlich auf 6,4 Mrd. € und damit auf den höchsten Stand in den letzten zehn Jahren
• Mit der Abspaltung des Energiegeschäfts erhielten die Siemens-Aktionäre 55,0% der Anteile an der Siemens Energy AG, weitere 9,9% übertrug Siemens an den Siemens Pension-Trust e.V., die verbleibenden 35,1% werden von Siemens gehalten und unter Überleitung Konzernabschluss als Siemens Energy Beteiligung berichtet
• Nach erfolgreicher Abspaltung von Siemens Energy schlägt Siemens eine Dividende von 3,50 € je Aktie vor; diese besteht aus 3,00 €, die sich aus dem oberen Ende unseres Zielbands der Ausschüttungsquote ergeben, ergänzt um weitere 0,50 €

• Verbindung der Siemens GBS-Expertise bei Unternehmens-Dienstleistungen mit Celonis Execution Management System
• Optimierung zentraler Unternehmensprozesse wie Beschaffung, Vertrieb, Rechnungs- und Personalwesen bei gemeinsamen Kunden
• Schwerpunkt auf Digitalisierung und operativer Prozessautomatisierung – unterstützt durch Künstliche Intelligenz

Siemens Global Business Services (GBS), der Anbieter für Geschäftsprozesse und Dienstleistungen innerhalb der Siemens AG, und Celonis, Marktführer im Bereich Execution Management Systems (EMS), haben heute eine Vereinbarung („Letter of intent“) über eine strategische Partnerschaft unterzeichnet. Ziel der Zusammenarbeit ist es, Kunden dabei zu unterstützen, ihre internen Prozesse über alle Unternehmensbereiche hinweg noch schneller zu optimieren. Durch die Kombination der besten Lösungen aus beiden Welten soll das Wachstum der Kunden vorangetrieben werden.

• Weltweite Covid-Prämie für Mitarbeiter in Höhe von rund €200 Millionen
• Bis zu €1.000 für jeden Beschäftigten weltweit mit Ausnahme des Senior Managements
• Wertschätzung des Vorstands für Höchstleistungen in der Krise und Anerkennung der zusätzlichen Belastungen durch Pandemie
• Zeitnahe Umsetzung geplant 

Der Vorstand der Siemens AG hat eine weltweite Covid-Sonderzahlung an alle Mitarbeiter mit Ausnahme des Senior Managements beschlossen. Damit werden die außerordentlichen Leistungen der Beschäftigten in der Pandemie honoriert, die Siemens auch dank seiner Mitarbeiter bisher hervorragend gemeistert hat. Das Unternehmen möchte damit auch in dieser besonderen Zeit seiner Rolle als verantwortungsbewusster Arbeitgeber gerecht werden.

• Verkauf zum Preis von 2,025 Milliarden Euro
• Weiterer Schritt in der Umsetzung der Strategie Vision 2020+ zu fokussiertem Technologieunternehmen
• Neue Eigentümerstruktur bietet Flender bestmögliche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Langfristige und verlässliche Zusagen für die Flender Mitarbeiter und die deutschen Standorte vereinbart 

Vorstand und Aufsichtsrat der Siemens AG haben die Veräußerung der Flender GmbH, dem weltweit führenden Hersteller von mechanischen und elektrischen Antriebssystemen, an Carlyle beschlossen. Beide Seiten haben heute eine entsprechende Vereinbarung unterzeichnet. Der Preis beträgt 2,025 Milliarden Euro (Unternehmenswert). Nach der Verselbständigung der Energiesparte mittels Börsengang vollzieht Siemens mit dem Verkauf von Flender zeitnah einen weiteren wichtigen Schritt in der konsequenten Umsetzung der Strategie Vision 2020+ zu einem fokussierten Technologieunternehmen. Das unternehmerische Konzept des neuen Eigentümers Carlyle sieht vor, dass Flender nach der erfolgreichen Neuausrichtung sein Wachstum weiter beschleunigen und mit noch mehr Eigenständigkeit und größerem Handlungsspielraum seine Stärken vollends entfalten kann. Gleichzeitig kann durch die Veräußerung auf die ursprünglich geplante Börsennotierung im Wege der Abspaltung verzichtet und somit schneller Klarheit für eine erfolgreiche Zukunft von Flender geschaffen werden. Die Transaktion wird voraussichtlich im 1. Halbjahr 2021 abgeschlossen und steht unter dem Vorbehalt von außenwirtschaftlichen und fusionskontrollrechtlichen Freigaben.

• Preis für herausragende interpretatorische Einspielung des Klavierkonzerts op. 25 von Viktor Ullmann (1898-1944)
• Ausgezeichnet werden die Solistin Annika Treutler, das Rundfunk-Sinfonieorchester Berlin und der Dirigent Stephan Frucht
• Mit dem Projekt soll die Erinnerung an Viktor Ullmann wachgehalten werden, stellvertretend für zahlreiche KünstlerInnen, die von den Nationalsozialisten vertrieben und ermordet wurden
• Eine zusätzliche Medieninstallation nutzt VR und immersive Soundtechnik zur Illustration von Ullmans Klavierkonzert und weist neue, digitale Wege der mehrdimensionalen Musikübertragung

Das Siemens Arts Program hat gemeinsam mit der Pianistin Annika Treutler und dem Medienkünstler Alexander Stublić ein audiovisuelles Kunstprojekt initiiert. Das Projekt basiert auf dem Klavierkonzert Opus 25 von Viktor Ullmann, einem 1944 in Auschwitz ermordeten Komponisten. Das Kunstprojekt besteht aus einer technisch aufwendigen Neuaufnahme des Klavierkonzerts in 3D-Sound sowie aus einer Virtual-Reality Medienkunst-Installation. Die Musikaufnahme wurde unter der Leitung von Stephan Frucht (Künstlerischer Leiter Siemens Arts Program) mit dem Deutschlandfunk Kultur und dem Rundfunk-Sinfonieorchester Berlin im großen Sendesaal des RBB in Berlin realisiert. 

• Sabine Reichel verlässt das Unternehmen zum 30. November 2020
• Investor Relations ab 1. Oktober 2020 dem Finanzvorstand unterstellt

Eva Riesenhuber übernimmt mit Wirkung zum 1. Dezember 2020 die Leitung des Bereichs Investor Relations von Siemens. Sie folgt auf Sabine Reichel, die das Unternehmen aus persönlichen Gründen nach dem Abschluss der Finanzkommunikation für das Geschäftsjahr 2020 verlässt. Reichel war in den vergangenen Jahren maßgeblich für die überaus erfolgreiche und mehrfach ausgezeichnete Kommunikation von Siemens am Kapitalmarkt verantwortlich. Erst im vergangenen Jahr wurden sie selbst und die Siemens Investor Relations mit dem Deutschen Investor Relations Preis ausgezeichnet. Ihre Nachfolgerin Eva Riesenhuber ist seit 2018 CFO und General Partner bei Next47, der globalen Start‑up‑Einheit von Siemens. Zuvor war sie als Senior Vice President im Bereich M&A für Kapitalmarkttransaktionen verantwortlich. Mit Beginn des Geschäftsjahres zum 1. Oktober 2020 wird außerdem die Funktion Investor Relations in das Finanzressort überführt und berichtet dort direkt an den Finanzvorstand.