Prinz von Wales besucht Zentrale der Siemens AG

Seine Königliche Hoheit, der Prinz von Wales, hat im Rahmen seiner Deutschlandreise die Zentrale der Siemens AG besucht. Bei dem etwa 45-minütigen Rundgang informierte sich Prinz Charles zu Themen wie Nachhaltigkeit, neuer Arbeitswelt und der Siemens-Initiative "Cents4Sense". Außerdem trug er sich in das Goldene Buch des Unternehmens ein.

Seine Königliche Hoheit, der Prinz von Wales, hat im Rahmen seiner Deutschlandreise die Zentrale der Siemens AG besucht. Bei dem etwa 45-minütigen Rundgang informierte sich Prinz Charles zu Themen wie Nachhaltigkeit, neuer Arbeitswelt und der Siemens-Initiative "Cents4Sense". Außerdem trug er sich in das Goldene Buch des Unternehmens ein.

Seine Königliche Hoheit, der Prinz von Wales, hat im Rahmen seiner Deutschlandreise die Zentrale der Siemens AG besucht. Bei dem etwa 45-minütigen Rundgang informierte sich Prinz Charles zu Themen wie Nachhaltigkeit, neuer Arbeitswelt und der Siemens-Initiative "Cents4Sense". Außerdem trug er sich in das Goldene Buch des Unternehmens ein.

Seine Königliche Hoheit, der Prinz von Wales, hat im Rahmen seiner Deutschlandreise die Zentrale der Siemens AG besucht. Bei dem etwa 45-minütigen Rundgang informierte sich Prinz Charles zu Themen wie Nachhaltigkeit, neuer Arbeitswelt und der Siemens-Initiative "Cents4Sense". Außerdem trug er sich in das Goldene Buch des Unternehmens ein.

Seine Königliche Hoheit, der Prinz von Wales, hat im Rahmen seiner Deutschlandreise die Zentrale der Siemens AG besucht. Bei dem etwa 45-minütigen Rundgang informierte sich Prinz Charles zu Themen wie Nachhaltigkeit, neuer Arbeitswelt und der Siemens-Initiative "Cents4Sense". Außerdem trug er sich in das Goldene Buch des Unternehmens ein.

Seine Königliche Hoheit, der Prinz von Wales, hat im Rahmen seiner Deutschlandreise die Zentrale der Siemens AG besucht. Bei dem etwa 45-minütigen Rundgang informierte sich Prinz Charles zu Themen wie Nachhaltigkeit, neuer Arbeitswelt und der Siemens-Initiative "Cents4Sense". Außerdem trug er sich in das Goldene Buch des Unternehmens ein.

Seine Königliche Hoheit, der Prinz von Wales, hat im Rahmen seiner Deutschlandreise die Zentrale der Siemens AG besucht. Bei dem etwa 45-minütigen Rundgang informierte sich Prinz Charles zu Themen wie Nachhaltigkeit, neuer Arbeitswelt und der Siemens-Initiative "Cents4Sense". Außerdem trug er sich in das Goldene Buch des Unternehmens ein.

Seine Königliche Hoheit, der Prinz von Wales, hat im Rahmen seiner Deutschlandreise die Zentrale der Siemens AG besucht. Bei dem etwa 45-minütigen Rundgang informierte sich Prinz Charles zu Themen wie Nachhaltigkeit, neuer Arbeitswelt und der Siemens-Initiative "Cents4Sense". Außerdem trug er sich in das Goldene Buch des Unternehmens ein.

Seine Königliche Hoheit, der Prinz von Wales, hat im Rahmen seiner Deutschlandreise die Zentrale der Siemens AG besucht. Bei dem etwa 45-minütigen Rundgang informierte sich Prinz Charles zu Themen wie Nachhaltigkeit, neuer Arbeitswelt und der Siemens-Initiative "Cents4Sense". Außerdem trug er sich in das Goldene Buch des Unternehmens ein.

Seine Königliche Hoheit, der Prinz von Wales, hat im Rahmen seiner Deutschlandreise die Zentrale der Siemens AG besucht. Bei dem etwa 45-minütigen Rundgang informierte sich Prinz Charles zu Themen wie Nachhaltigkeit, neuer Arbeitswelt und der Siemens-Initiative "Cents4Sense". Außerdem trug er sich in das Goldene Buch des Unternehmens ein.

Digitalisierung beeinflusst jeden Bereich im Leben – einschließlich unserer Arbeit. Deshalb nutzen wir Technologien um neue Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen. Als zukunftsorientiertes Unternehmen ist es unsere Verantwortung neue Strategien zu entwerfen, die Arbeitnehmer ins Zentrum der anhaltenden Entwicklung stellen. "Future of work" ist nicht nur ein Schlagwort. Es ist das Leitbild, den Mensch beim Agieren in der zunehmend digitalen Welt in den Mittelpunkt zu stellen. Das Vorgehen beginnt bereits bei der Rekrutierung von neuen Talenten und ist essenzieller Bestandteil der Sicherung und Umschulung von fast 380.000 Mitarbeitern, die wir Future Makers nennen.

Siemens will unternehmensweit eine lebendige Aktienkultur auf allen Ebenen fördern. Über verschiedene Aktienprogramme, wie das "Share Matching Program", eines der größten Mitarbeiterbeteiligungsprogramme weltweit, können Mitarbeiter auch Teilhaber von Siemens werden. Der Aktienbesitz ist ein wichtiger Aspekt der Eigentümerkultur von Siemens, die das eigenverantwortliche Handeln jedes Mitarbeiters für das Unternehmen fördern will. Mittlerweile sind rund 80 Prozent der Belegschaft weltweit auch am Unternehmen über Aktien beteiligt. Dieses Jahr wurde die Initiative Cents4Sense ins Leben gerufen, bei der Mitarbeiter weltweit die Dividende für eine einzige ihrer Siemens-Aktien (€3,80) spenden konnten. Mit dem Geld werden internationale Projekte der Siemens Stiftung unterstützt, die in den Arbeitsgebieten Bildung, Entwicklungskooperation und Kultur aktiv ist.

Nach sechs Jahren Projektlaufzeit und drei Jahre währenden Bauarbeiten wurde die neue Siemens-Zentrale in München am 24. Juni 2016 feierlich eröffnet. Auf rund 45.000 Quadratmetern oberirdischer Gebäudefläche schuf das Unternehmen ein modernes, inspirierendes Arbeitsumfeld für rund 1.200 Mitarbeiter. Umweltfreundlichkeit und Energieeffizienz spielen dabei eine besondere Rolle: Der Neubau erfüllt die weltweit höchsten Standards für Nachhaltigkeit.

Digitalisierung beeinflusst jeden Bereich im Leben – einschließlich unserer Arbeit. Deshalb nutzen wir Technologien um neue Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen. Als zukunftsorientiertes Unternehmen ist es unsere Verantwortung neue Strategien zu entwerfen, die Arbeitnehmer ins Zentrum der anhaltenden Entwicklung stellen. "Future of work" ist nicht nur ein Schlagwort. Es ist das Leitbild, den Mensch beim Agieren in der zunehmend digitalen Welt in den Mittelpunkt zu stellen. Das Vorgehen beginnt bereits bei der Rekrutierung von neuen Talenten und ist essenzieller Bestandteil der Sicherung und Umschulung von fast 380.000 Mitarbeitern, die wir Future Makers nennen.

Siemens will unternehmensweit eine lebendige Aktienkultur auf allen Ebenen fördern. Über verschiedene Aktienprogramme, wie das "Share Matching Program", eines der größten Mitarbeiterbeteiligungsprogramme weltweit, können Mitarbeiter auch Teilhaber von Siemens werden. Der Aktienbesitz ist ein wichtiger Aspekt der Eigentümerkultur von Siemens, die das eigenverantwortliche Handeln jedes Mitarbeiters für das Unternehmen fördern will. Mittlerweile sind rund 80 Prozent der Belegschaft weltweit auch am Unternehmen über Aktien beteiligt. Dieses Jahr wurde die Initiative Cents4Sense ins Leben gerufen, bei der Mitarbeiter weltweit die Dividende für eine einzige ihrer Siemens-Aktien (€3,80) spenden konnten. Mit dem Geld werden internationale Projekte der Siemens Stiftung unterstützt, die in den Arbeitsgebieten Bildung, Entwicklungskooperation und Kultur aktiv ist.