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Equity Culture
Siemens will unternehmensweit eine lebendige Aktienkultur auf allen Ebenen fördern. Über verschiedene Aktienprogramme, wie das "Share Matching Program", eines der größten Mitarbeiterbeteiligungsprogramme weltweit, können Mitarbeiter auch Teilhaber von Siemens werden. Neu eingeführt wurde außerdem 2015 das sogenannte „Profit Sharing“, um alle Mitarbeiter unterhalb des Senior Managements an der Unternehmensentwicklung teilhaben zu lassen. Der Aktienbesitz ist ein wichtiger Aspekt der Eigentümerkultur von Siemens, die das eigenverantwortliche Handeln jedes Mitarbeiters für das Unternehmen fördern will. Mittlerweile sind rund 80 Prozent der Belegschaft weltweit auch am Unternehmen über Aktien beteiligt.

Eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung lohnt sich für beide Seiten - Unternehmen wie Angestellte: Werden Mitarbeiter am Kapital ihres Arbeitgebers beteiligt, partizipieren sie direkt an der Entwicklung des eigenen Unternehmens und erhalten eine Möglichkeit zur Vermögensbildung, beispielsweise für die private Altersvorsorge. Um Mitarbeiterkapitalbeteiligung in Deutschland stärker zu fördern, spricht sich Siemens für eine bessere steuerliche Förderung aus, z.B. im Rahmen des "Berliner Appells".

Presseinformationen

Infografiken

Lebendige Aktienkultur bei Siemens

80 Prozent aller Siemens-Mitarbeiter sind nun auch Siemens-Aktionäre. Insgesamt besitzen rund 300.000 der weltweit 377.000 Beschäftigten Anteile am Unternehmen.
Vibrant equity culture at Siemens

Lebendige Aktienkultur bei Siemens

Siemens hatte sich das Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2020 rund 200.000 Mitarbeiter-Aktionäre zu haben. Diese Zielgröße wurde bereits jetzt deutlich übertroffen.
Siemens Equity Culture Infographic Teaser

Infografik: Wie funktioniert das Siemens Profit Sharing Programm

Siemens Equity Culture Infographic Teaser

Infografik: Wie funktioniert das Share Matching Programm

Kontakt

Konstanze Somborn

+49 (89) 636 - 36641