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Seit zehn Jahren unterstützt Siemens seine Mitarbeiter mit einem Kinderferienprogramm. Was in Erlangen mit einigen hundert Kindern startete, hat mittlerweile bundesweit Schule gemacht. So finden Ferienbetreuungen mit Ausflügen, Spiel, Sport, Basteln und vielem mehr deutschlandweit an 17 Standorten statt – und das nicht nur in den Sommerferien. Weit mehr als 10.000 Kinder nutzten bisher das abwechslungsreiche Angebot, allein im vergangenen Jahr waren es 2500 – Tendenz weiter steigend. "Die Ferienbetreuung ist ein Beleg dafür, dass es uns sehr ernst ist mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf", sagte Brigitte Ederer, Siemens Personalvorstand und Arbeitsdirektorin.
Seit zehn Jahren unterstützt Siemens seine Mitarbeiter mit einem Kinderferienprogramm. Was in Erlangen mit einigen hundert Kindern startete, hat mittlerweile bundesweit Schule gemacht. So finden Ferienbetreuungen mit Ausflügen, Spiel, Sport, Basteln und vielem mehr deutschlandweit an 17 Standorten statt – und das nicht nur in den Sommerferien. Weit mehr als 10.000 Kinder nutzten bisher das abwechslungsreiche Angebot, allein im vergangenen Jahr waren es 2500 – Tendenz weiter steigend. "Die Ferienbetreuung ist ein Beleg dafür, dass es uns sehr ernst ist mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf", sagte Brigitte Ederer, Siemens Personalvorstand und Arbeitsdirektorin.
Siemens-Personalvorstand Brigitte Ederer (Mitte) bemalt am Donnerstag in Erlangen mit Erlangens Oberbürgermeister Siegfried Balleis (rechts) Baumwolltaschen beim zehnjährigen Jubiläum der Kinderferienbetreuung in Erlangen.
Das Jubiläum in Erlangen feierten Kinder, Eltern, Betreuer, Verantwortliche von Siemens und der Stadt Erlangen mit einem bunten Fest. Schon in den Sommerferien 2002 wurden mehr als 300 Kinder betreut, zuletzt nutzten die Eltern von rund 800 Kindern das Angebot für ihre Sprösslinge, während sie selbst arbeiteten. "13 Wochen Ferien pro Jahr kann keine Familie nur mit Urlaub ausfüllen", sagte Ederer. "Eltern sollen sich nicht zwischen Kind und Karriere entscheiden müssen. Beides muss möglich sein – und zwar auch in Lebensphasen, in denen sie privat stärker beansprucht sind."
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein personalpolitisches Ziel bei Siemens. Damit Siemens-Mitarbeiter Familie und Beruf unter einen Hut bringen können, unterstützt das Unternehmen sie mit zahlreichen Maßnahmen wie betriebsnahen Kinderbetreuungseinrichtungen, einer Babysitterbörse, einer Betreuung in Not- und Krankheitsfällen, einer Siemens-Kur mit Kinderbetreuung, Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung der Arbeitszeit oder eben der Kinderferienbetreuung.
Die Siemens AG (Berlin und München) ist ein weltweit führendes Unternehmen der Elektronik und Elektrotechnik. Der Konzern ist auf den Gebieten Industrie und Energie sowie im Gesundheitssektor tätig. Siemens steht seit über 160 Jahren für technische Leistungsfähigkeit, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und Internationalität. Siemens ist außerdem weltweit der größte Anbieter umweltfreundlicher Technologien. Mehr als ein Drittel des Konzernumsatzes entfällt auf grüne Produkte und Lösungen. Insgesamt erzielte Siemens im vergangenen Geschäftsjahr, das am 30. September 2010 endete, auf fortgeführter Basis (ohne Osram und Siemens IT Solutions and Services) einen Umsatz von 69 Milliarden Euro und einen Gewinn nach Steuern von 4,3 Milliarden Euro. Ende September 2010 hatte das Unternehmen auf dieser fortgeführten Basis weltweit rund 336.000 Beschäftigte. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter http://www.siemens.com.