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Pressemitteilung02. Dezember 2022Siemens AGMünchen
Qualifizierung gegen den Fachkräftemangel: Siemens startet Digitalisierungsakademie
„Mit gezieltem Up- and Reskilling können wir sicherstellen, dass die Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. Damit sichern wir nicht nur die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Menschen, sondern auch die langfristige Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens“, sagte Judith Wiese, Chief People and Sustainability Officer und Mitglied des Vorstands der Siemens AG. „Da die Halbwertszeit des Wissens heute rapide abnimmt, insbesondere in den Bereichen IT und Digitalisierung, müssen wir kontinuierliches, lebenslanges Lernen als fundamentalen Baustein in unsere Arbeitsabläufe integrieren. Die individuelle Motivation und hohe Lernbereitschaft unserer Menschen zeigen uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.“
Strukturwandel und Digitalisierung verändern die Arbeitswelt enorm: Studien zufolge verändern sich fast die Hälfte aller heutigen Jobs bis 2030 signifikant – damit würden über fünf Millionen Fachkräfte in Deutschland fehlen. Die Anforderungen an die digitalen Fähigkeiten nehmen in allen Berufsbildern und Jobprofilen zu.
Ziel muss es daher sein, die Mitarbeitenden auf lange Sicht relevant für den Arbeitsmarkt zu machen und zentrale Kompetenzen zu vermitteln, die volkswirtschaftlich gebraucht werden, um so die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu sichern und auszubauen. Das Angebot der SiTecSkills Academy ist ein Beitrag von Siemens zur Bewältigung der gesamtgesellschaftlichen Herausforderung aufgrund Strukturwandel, Digitalisierung und Fachkräftemangel.
„Als zertifizierter Partner bieten wir neben zielgruppenspezifischen
Lernlösungen mit Fokus auf technische Qualifizierungsprogramme auch
professionelle Beratung für unser eigenes Geschäft sowie für externe
Geschäftspartner an“, so Thomas Leubner, Head of Siemens Professional
Education. Das Portfolio wird in unterschiedlichen
Niveaustufen je nach Bedarf digital, in Präsenz und in hybriden Konzepten
angeboten. „So bereiten wir alle Zielgruppen auf das digitale Zeitalter vor
oder befähigen sie on the job“, erläuterte Leubner.
Bereits seit mehreren Jahren analysiert Siemens
mit der eigens entwickelten Methodik #NextWork® systematisch die
Veränderungen von Jobs, Aufgaben und Fähigkeiten in den kommenden drei bis fünf
Jahren. Hierbei wird untersucht, in welchen der Geschäfte die Transformation
und damit der Qualifizierungsbedarf am größten und welche Qualifizierung jeweils
für die Mitarbeitenden betrieblich sinnvoll ist.
Die SiTecSkills Academy arbeitet im Verbund mit den Expertinnen und
Experten von #NextWork® – so können individuelle Entwicklungspfade
für die Lernenden abgeleitet und konkrete Trainings-Maßnahmen umgesetzt werden.
Inzwischen wurden in #NextWork®-Projekten bei Siemens bereits rund
70.000 Jobprofile und deren Tätigkeiten unter die Lupe genommen.
Die gezielte Qualifizierung von un- und
angelernten Kräften aus der Fertigung etwa zur/m Mechatroniker/in nahm das
Unternehmen gemeinsam mit der Siemens Professional Education schon 2017 am
Standort Regensburg erfolgreich vor. Das Portfolio wurde seitdem kontinuierlich
und bedarfsorientiert ergänzt und steht nun bundesweit zur Verfügung. Heute
umfasst das extern verfügbare Angebot rund 15 verschiedene
Qualifizierungsprogramme – von Zertifikatslehrgängen (z. B. Data
Analytics, Service Spezialist, Fachkraft Digitalisierung und Automation) über
Umschulungsmaßnahmen (z. B. zum Mechatroniker (w/m/d), Elektroniker
(w/m/d) Automatisierungstechnik, Kaufmann Digitalisierungsmanagement (w/m/d))
bis zu akademischen Aufstiegsfortbildungen (z. B. Bachelor of Data
Science, Master of Science Künstliche Intelligenz).
Im Geschäftsjahr 2022 haben bereits 2.000 Mitarbeitende erfolgreich in
rund 170 Trainings an Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen mit einer
Erfolgsquote von 97,8 Prozent teilgenommen. Berufsbilder waren hier etwa Mechatroniker/in und Elektroniker/in für
Automatisierungstechnik.
Mit 6.400 Auszubildenden und dual Studierenden
ist Siemens einer der führenden privaten Ausbildungsbetriebe weltweit und
qualifiziert seit über 100 Jahren junge Berufsanfängerinnen und -anfänger
passgenau in den jeweils aktuellen technischen und kaufmännischen
Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen.
Weitere Informationen zum Thema SiTecSkills Academy unter
www.siemens.com/sitecskills.
www.siemens.com/sitecskills.
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Die Siemens AG (Berlin und München) ist ein Technologieunternehmen mit Fokus auf die Felder Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheit. Ressourceneffiziente Fabriken, widerstandsfähige Lieferketten, intelligente Gebäude und Stromnetze, emissionsarme und komfortable Züge und eine fortschrittliche Gesundheitsversorgung – das Unternehmen unterstützt seine Kunden mit Technologien, die ihnen konkreten Nutzen bieten. Durch die Kombination der realen und der digitalen Welten befähigt Siemens seine Kunden, ihre Industrien und Märkte zu transformieren und verbessert damit den Alltag für Milliarden von Menschen. Siemens ist mehrheitlicher Eigentümer des börsennotierten Unternehmens Siemens Healthineers – einem weltweit führenden Anbieter von Medizintechnik, der die Zukunft der Gesundheitsversorgung gestaltet. Darüber hinaus hält Siemens eine Minderheitsbeteiligung an der börsengelisteten Siemens Energy, einem der weltweit führenden Unternehmen in der Energieübertragung und -erzeugung.
Im Geschäftsjahr 2022, das am 30. September 2022 endete, erzielte der Siemens-Konzern einen Umsatz von 72,0 Milliarden Euro und einen Gewinn nach Steuern von 4,4 Milliarden Euro. Zum 30.09.2022 hatte das Unternehmen weltweit rund 311.000 Beschäftigte. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.siemens.com.
Im Geschäftsjahr 2022, das am 30. September 2022 endete, erzielte der Siemens-Konzern einen Umsatz von 72,0 Milliarden Euro und einen Gewinn nach Steuern von 4,4 Milliarden Euro. Zum 30.09.2022 hatte das Unternehmen weltweit rund 311.000 Beschäftigte. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.siemens.com.