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Pressemitteilung03. September 2025Siemens AGMünchen
Digital – Wertorientiert – Fit für die Zukunft: Siemens startet Ausbildung 2025
Zum neuen Ausbildungsjahr 2025 starten über
1.700 junge Menschen (Vorjahr: 1.700) bei Siemens in ihre berufliche Zukunft – an
18 Trainingszentren deutschlandweit. Siemens ist Vorreiter der dualen Ausbildung:
Mit Fokus auf digitalen Kompetenzen, verantwortungsvollem Umgang mit KI und der
Bildung eines klaren Wertekompasses bereitet das Unternehmen junge Menschen der
GenZ gezielt auf die Arbeitswelt von morgen vor.
„Bildung ist der Schlüssel zu Innovationskraft, nachhaltigem Fortschritt und der Zugehörigkeit zur Gesellschaft. Auch diese Generation junger Talente will eigenverantwortlich arbeiten, sich weiterentwickeln und Sinn stiften mit ihrer Tätigkeit. Deshalb fördern wir bei Siemens neben digitalen auch grundlegende Fähigkeiten wie kritisches Denken und Problemlösungskompetenz – für Menschen, die Wandel aktiv gestalten möchten“, erläuterte Judith Wiese, Chief People and Sustainability Officer, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin der Siemens AG.
Fokus auf KI-gestützter Didaktik sowie Zukunfts- und Schlüsselkompetenzen
Die
berufliche Bildung bei Siemens ist konsequent auf die Anforderungen der
digitalen Zukunft ausgerichtet. Moderne Lernplattformen, immersive
Technologien, wie Virtual und Augmented Reality sowie innovative Lehrmethoden
und unternehmerisches Denken stärken die Ausbildung im digitalen Zeitalter. Themen
wie KI, Data Analytics, IoT (Internet of Things), Cybersecurity und
Kreislaufwirtschaft sind entlang der gesamten Bildungskette integriert.
Generative KI wird immer wichtiger: Siemens vermittelt seinen Auszubildenden KI
als interdisziplinäres Thema und befähigt sie, KI-Werkzeuge effizient, sicher
und verantwortungsvoll zu nutzen.
Bettina
Weckesser, bei Siemens weltweit verantwortlich für die Ausbildung, unterstreicht:
„Um mit dem rasanten technologischen Wandel Schritt zu halten, muss sich
Bildung immer mehr zu einem dynamischen und zukunftsgerichteten Ökosystem
weiterentwickeln, in dem sich Lernende, Lehrende, Bildungseinrichtungen und
weitere relevante Institutionen erfolgreich vernetzen und austauschen. Wir
fördern daher das Lernen im Ökosystem, digitale Kompetenzen, einen
verantwortungsvollen Umgang mit KI und lebenslanges, selbstbestimmtes Lernen.”
Gesellschaftliche Wertebildung für die Zukunft
In der Ausbildungsphilosophie von Siemens stehen die
individuelle Förderung und eine enge Begleitung durch Ausbildende ebenso im
Mittelpunkt wie die Kollaboration im Team. Gerade im Zeitalter von KI, in dem
Wissen schnell veraltet, sind Zukunftskompetenzen und grundlegende Fähigkeiten
entscheidend. Die Qualität der Bildung entscheidet über die Fachkräfte von
morgen. Daher fördert Siemens gezielt Resilienz, unternehmerisches Denken,
Technologieoffenheit, Teamarbeit und Werteorientierung. Mit dem innovativen
Bildungskonzept „Xplore“ werden zudem demokratische Werte, gesellschaftliches
Engagement und soziale Kompetenzen gestärkt. Seit dem letzten Ausbildungsjahr setzt
Siemens dies mit Aktionen wie z.B. einem Social-Media-Wettbewerb und weiteren Veranstaltungen
erfolgreich um – ein starkes Zeichen für werteorientierte Ausbildung und
chancengerechte Bildung.
Per Klick zum Ausbildungsvertrag: Digitaler Vertrag setzt neue Standards
Auch beim Vertragsabschluss ist Siemens Vorreiter in der
Digitalisierung: Mit Beginn des neuen Recruitingjahres erhalten die Lernenden
ihren Ausbildungsvertrag digital. Dank E-Signatur kann dieser ortsunabhängig und
deutlich schneller unterzeichnet werden. Dies steigert nicht nur die Effizienz
und Geschwindigkeit, sondern leistet auch einen Beitrag zur Nachhaltigkeit. Digitale
Prozesse wie die E-Signatur tragen dazu bei, Bildung moderner, zugänglicher und
zukunftsfähiger zu gestalten – ganz im Sinne einer lernenden, digitalen und inklusiven
Gesellschaft.
SIEYA[at]School: Digitale Berufsorientierung im Klassenzimmer
Die von Siemens entwickelte WebApp SIEYA – “Siemens Your
Adventure” begeistert bereits mehr als 21.000 junge Talente für Technologie und
Innovation durch Gamification und interaktive Lerninhalte – ein echter Mehrwert
für die Berufsorientierung. Jetzt bringt Siemens MINT-Bildung und
Berufsorientierung direkt ins Klassenzimmer: Die bundesweite Initiative
SIEYA[at]School verbindet praxisnahe MINT-Inhalte mit frühzeitiger
Berufsorientierung und speziellen Angeboten für Lehrkräfte. Der skalierbare Ansatz
kombiniert spielerische Lernformate, hochwertige Materialien und digitale Tools
– lehrplankonform, zertifiziert und basierend auf Lehrkräftebefragungen.
Ziel ist es, Lehrkräfte zu entlasten und junge Menschen
frühzeitig für zukunftsweisende Berufsfelder zu begeistern. Ende des Jahres
stehen die ersten fünf Themenmodule bundesweit kostenfrei über Schul-Clouds zur
Verfügung.
MINT-Kompetenzen sind ein zentraler Innovationsfaktor für
Deutschland. Eine frühzeitige Berufsorientierung ist daher ein gemeinsamer
gesellschaftlicher Auftrag für Schulen und Unternehmen.
Über alle Ausbildungsjahrgänge hinweg
durchlaufen derzeit rund 4.200 Lernende ein duales Bildungsangebot bei Siemens
in Deutschland. Im aktuellen Ausbildungsjahr entfallen rund 900 Stellen auf die
Siemens AG, 280 auf die Siemens Mobility GmbH und 200 auf Siemens Healthineers.
Zusätzlich qualifiziert Siemens im Rahmen der Verbundausbildung 320
Nachwuchskräfte für externe Partnerunternehmen. Im Geschäftsjahr 2024
investierte Siemens weltweit rund 442 Millionen Euro in die Aus- und
Weiterbildung seiner Mitarbeitenden.
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Die Siemens AG (Berlin und München) ist ein führendes Technologieunternehmen mit Fokus auf die Felder Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheitswesen. Anspruch des Unternehmens ist es, Technologie zu entwickeln, die den Alltag verbessert, für alle. Indem es die reale mit der digitalen Welt verbindet, ermöglicht es den Kunden, ihre digitale und nachhaltige Transformation zu beschleunigen. Dadurch werden Fabriken effizienter, Städte lebenswerter und der Verkehr nachhaltiger. Als führendes Unternehmen im Bereich industrieller Künstlicher Intelligenz nutzt Siemens sein umfassendes Fachwissen, um KI - einschließlich generativer KI - auf reale Anwendungen zu übertragen und entwickelt KI-Lösungen für Kunden aller Branchen, die einen echten Mehrwert bieten. Siemens ist mehrheitlicher Eigentümer des börsennotierten Unternehmens Siemens Healthineers, einem weltweit führenden Anbieter von Medizintechnik, der Pionierarbeit im Gesundheitswesen leistet. Für jeden Menschen. Überall. Nachhaltig.
Im Geschäftsjahr 2024, das am 30. September 2024 endete, erzielte der Siemens-Konzern einen Umsatz von 75,9 Milliarden Euro und einen Gewinn nach Steuern von 9,0 Milliarden Euro. Zum 30.09.2024 beschäftigte das Unternehmen auf fortgeführter Basis weltweit rund 312.000 Menschen. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.siemens.com.