Pedro Pires de Miranda, Presidente Executivo da Siemens Portugal, realçou que “inicialmente tínhamos previsto recrutar 240 pessoas mas fechámos o ano com 311 novas contratações. Este crescimento da equipa reflete a grande aposta que fazemos na captação e no reforço dos centros de competências de engenharia e de tecnologias de informação e nos centros de serviços partilhados que temos localizados no País”. A Siemens exporta para 56 países e tem “um negócio em clara expansão, por isso estamos sempre empenhados em recrutar os melhores talentos para as nossas equipas e em formar e qualificar ainda mais as nossas pessoas.”
As áreas com maior número de contratações foram as tecnologias de informação (TI), as engenharias, electrónica e mecatrónica, e especialistas financeiros e de gestão de recursos humanos. No mesmo período, a empresa recebeu ainda 89 estagiários profissionais, que desempenharam funções nas áreas da eletrónica, TI, automação, mecatrónica, finanças, gestão e administração, entre outras. Os programas de estágios que a Siemens desenvolve têm, por norma, uma taxa de empregabilidade que ronda os 80%, ou seja, a grande maioria dos estagiários acaba por ser integrada na organização.
A Siemens Portugal conta agora com 2.333 profissionais de 44 nacionalidades. A média de idades é de 34 anos e 40% dos colaboradores são do género feminino (18% das mulheres que trabalham na Siemens ocupam cargos de chefia).
Até 2020, a empresa vai contratar mais 400 pessoas, para fazer face à expansão do Lisbon Tech Hub, um centro de competências internacional de TI, onde já trabalham 600 pessoas com um foco especial nas áreas da cibersegurança, inteligência artificial e robótica.