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Press Release02 août 2018Siemens AGMunich
Siemens met le cap avec Vision 2020+
Lancé par Siemens en
2014, le programme stratégique Vision 2020 a été largement exécuté,
allant plus vite et plus loin que prévu. « Nous avons travaillé très dur
ces quatre dernières années. Aujourd’hui, la quasi-totalité de nos
activités est bien plus rentable, la satisfaction des clients se situe à
un niveau record et notre Digital Factory domine le marché de la
numérisation industrielle », a déclaré Joe Kaeser, PDG de Siemens AG.
« Le Conseil de
surveillance adhère au développement stratégique à venir de l’entreprise
et est convaincu que la Vision 2020+ constitue un plan exceptionnel
pour accélérer le développement et la consolidation de Siemens pour la
prochaine décennie en tirant parti de sa position de force », a affirmé
Jim Hagemann Snabe, président du Conseil de surveillance de Siemens.
Selon M. Kaeser,
certaines entreprises se soustraient souvent aux changements
indispensables, tant et si bien qu’elles vont au-devant de difficultés
évidentes. « Il serait irresponsable de nous reposer sur nos lauriers à
ce stade », a-t-il expliqué. « Le rythme et la force des changements
augmentent dans le monde et nous avons l’obligation de les anticiper.
Nous sommes convaincus que le moment est bon pour nous d’écrire
durablement notre avenir. » Pour le PDG de Siemens, la numérisation,
souvent surnommée la Quatrième révolution industrielle, représente la
plus grande transformation dans l’histoire de l’industrie.
« Ce ne seront pas les
plus grandes entreprises qui survivront, mais les plus flexibles. Raison
pour laquelle nous approfondirons encore notre compréhension de notre
culture de l’appropriation et donnerons à nos activités bien plus de
responsabilité entrepreneuriale qu’auparavant. Cela passera notamment
par l’attribution directe de fonctions liées à l’activité », a poursuivi
M. Kaeser. De plus, les marchés où l’entreprise est active voient de
grands changements dans leur paradigme, qui trouvent leur origine dans
des mégatendances comme la mobilité électrique et les systèmes
énergétiques décentralisés. Siemens a l’intention d’exploiter ces
changements et de participer activement à leur définition.
M. Kaeser est convaincu
que la Vision 2020+ sera le point de convergence de toutes les parties
prenantes : « C’est avec encore plus de rapidité et d’expertise que nous
accompagnerons et conseillerons nos clients dans la réalisation de
leurs objectifs, et pas seulement au niveau de la numérisation. Pour nos
employés, le Siemens nouvelle génération est synonyme d’une plus grande
liberté personnelle et créative et de davantage d’occasions d’endosser
des responsabilités. Nos investisseurs en profiteront car nous
équiperons nos activités de tous les outils nécessaires pour remporter
la première place dans leurs environnements de marché respectifs. Et
c’est en étant plus forte que notre entreprise sera plus en mesure
d’assumer ses responsabilités sociales », a-t-il ajouté.
Une nouvelle structure : plus de liberté d’entreprendre, moins de gouvernance centralisée
Avec sa nouvelle
structure d’entreprise, Siemens vise à conférer plus de liberté
d’entreprendre à ses activités individuelles. De ce fait, le niveau
organisationnel des Divisions actuelles sera supprimé, l’organisation
régionale restructurée pour privilégier l’orientation clients et les
sièges de l’entreprise seront rationalisés. « En poursuivant le
développement de notre stratégie, nous construisons le Siemens nouvelle
génération. Et avec moins de gestion depuis les sièges et plus de
liberté pour nos activités, nous gagnerons en force et en flexibilité »,
a détaillé M. Kaeser.
En dessous du niveau
Groupe, il y aura trois entreprises d’exploitation et trois entreprises
stratégiques. Ce réalignement permettra à Siemens de renforcer son
orientation clients et d’aligner ses activités sur les exigences de
leurs industries respectives. « La gestion centralisée et efficace des
projets, produits, logiciels et entreprises de service, ainsi que de
toutes leurs spécificités, c’est du passé », a expliqué le PDG de
Siemens.
Cette nouvelle structure prendra effet le premier jour du
nouvel exercice, le 1er octobre 2018. Sa mise en œuvre se déroulera par
étapes pour se terminer le 31 mars 2019. Les Divisions Building
Technologies (BT), Energy Management (EM), Power and Gas (PG), Digital
Factory (DF) ainsi qu’une grande partie de la Division Process
Industries and Drives (PD) fusionneront pour former trois nouvelles entreprises d’exploitation. Les entités seront aussi réalignées, réorientées et affectées aux trois entreprises d’exploitation.
Entreprises d’exploitation
Gas and Power (GP)
- Siège : Houston (Texas), États-Unis
- PDG : Lisa Davis
- COO : Tim Holt
- CFO : Michael Becker
- Avec environ 71 000 employés dans le monde, les activités de GP ont généré un chiffre d’affaires d’environ 21 milliards d’euros et enregistré une marge d’environ 9 % pour l’exercice 2017.
Smart Infrastructure (SI)
- Siège : Zoug, Suisse
- PDG : Cedrik Neike
- COO : Matthias Rebellius
- CFO : Axel Meier
- Avec environ 71 000 employés dans le monde, les activités de SI ont généré un chiffre d’affaires d’environ 14 milliards d’euros et enregistré une marge d’environ 11 % pour l’exercice 2017.
Digital Industries (DI)
- Siège : Nuremberg, Allemagne
- PDG : Klaus Helmrich
- COO : Jan Mrosik
- CFO : Mario Ferraro
- Avec environ 78 000 employés dans le monde, les activités de DI ont généré un chiffre d’affaires d’environ 14 milliards d’euros et enregistré une marge d’environ 16 % pour l’exercice 2017.
Les PDG de ces nouvelles entreprises d’exploitation continueront d’être membres du Directoire de Siemens AG.
Les entreprises stratégiques seront Siemens Healthineers et Siemens Gamesa Renewable Energy, deux entreprises entièrement consolidées dans lesquelles Siemens détient une part majoritaire. Et jusqu’à la fin du regroupement prévu avec Alstom, elles comprennent aussi l’activité de mobilité de Siemens.
L’actuelle Division Financial Services fusionnera avec Global Business Services et Real Estate Services pour former l’entreprise de services. L’optimisation du portefeuille de services de Siemens devrait donc considérablement gagner en efficacité.
Siemens Corporate Technology et notamment les petites et moyennes entreprises (PME) seront gérées de manière centrale dans l’unité Company Development.
D’une part, les PME comprennent les prises de participation actuellement détenues dans les activités de portefeuille gérées au niveau central (CMPA). De l’autre, elles comprennent également les activités d’exploitation. Les activités d’exploitation sont avant tout issues de l’actuelle Division PD. Néanmoins, les PME compteront aussi SSPAL, qui fait actuellement partie des CMPA, ainsi que l’activité sous-marine de la Division EM. Les PME emploient à l’heure actuelle environ 21 000 personnes et génèrent environ 5 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Pour l’exercice 2017, elles ont enregistré une perte nette de plus de 300 millions d’euros. D’ici 2023, elles devraient enregistrer une marge de 5 %. Jochen Eickholt sera responsable des unités PME.
À l’avenir, les sièges de l’entreprise seront considérablement allégés et verront certains de leurs employés et tâches transférés à d’autres unités. Les sièges se focaliseront sur les tâches centrales (finances, gouvernance & marchés, légal & conformité, ressources humaines et communications).
Développement de l’activité de numérisation
L’acquisition de mendix et l’entrée dans les services d’intégration de l’Internet des objets (IoT) permettront à Siemens de développer rigoureusement sa position dominante sur le marché de la numérisation industrielle. mendix est une grande entreprise pionnière dans le domaine des plateformes de développement d’applications avec peu de code. La technologie mendix permet notamment de programmer et de déployer des applications jusqu’à dix fois plus rapidement. Grâce à cette vitesse, les clients de MindSphere pourront développer leurs propres applications plus vite et à un prix bien plus bas. Le prix d’acquisition est de 0,6 milliard d’euros. Soumise à une approbation règlementaire, cette transaction devrait se clore au premier trimestre de l’exercice 2019.
La nouvelle entité créée pour les services d’intégration de l’IoT permettra à Siemens d’accompagner ses clients tout au long de leur transformation numérique. Fort de plusieurs années d’expérience dans un grand nombre de secteurs, dont des technologies de pointe comme l’intelligence artificielle et la cybersécurité, Siemens a l’intention de proposer des services de conseil, de conception, de prototypage et de mise en œuvre. Selon les prévisions, le marché des services d’intégration de l’IoT connaîtra jusqu’en 2025 un taux de croissance annuelle de 10 à 15 %. D’ici là, Siemens prévoit de recruter environ 10 000 collaborateurs dans ce domaine jusqu’en 2025.
Siemens AG (Berlin et Munich) est un groupe technologique de dimension mondiale. Depuis 170 ans, le nom de Siemens est synonyme de performance technique, d’innovation, de qualité et de fiabilité. Présent partout dans le monde, le groupe Siemens opère dans les domaines de l’électrification, de l’automatisation et de la digitalisation. Siemens compte parmi les principaux fournisseurs de technologies à haute efficacité énergétique, qui contribuent à préserver les ressources naturelles. L’entreprise est un des acteurs majeurs dans la production, le transport et la distribution d’énergie et un pionnier en matière de solutions d’infrastructures, d’équipements d’automatisme, de systèmes d’entraînement et de solutions logicielles destinées à l’industrie. Avec sa filiale cotée en bourse Siemens Healthineers AG, l’entreprise est également un acteur de premier plan dans l’imagerie médicale, qu’il s’agisse de scanographie ou d’imagerie par résonance magnétique, mais aussi dans les domaines du diagnostic de laboratoire et des systèmes d’information destinés au secteur de la santé. Au 30 septembre 2017, date de clôture du dernier exercice, Siemens a enregistré un chiffre d’affaires de 83 milliards d’euros pour un bénéfice après impôts de 6,2 milliards d’euros. Fin septembre 2017, l’entreprise comptait un effectif mondial de près de 377 000 employés. Pour de plus amples informations, retrouvez-nous sur Internet à l’adresse : www.siemens.com
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