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Siemens
France recrute plus de 200 alternants en 2021
Siemens
France, groupe technologique de dimension mondiale accueillera plus de 200
alternants en 2021 sur l’ensemble des régions française
L’alternance,
l’ADN de Siemens
Siemens
France, groupe technologique de dimension mondiale accueillera plus de 200
alternants en 2021 sur l’ensemble des régions française
L’alternance,
l’ADN de Siemens
Mêlant des
enseignements théoriques en école et des temps passés en formation en
entreprise, l’alternance fait partie de l’ADN historique de Siemens.
L’entreprise recrute aujourd’hui pour ses entités qui portent les
nouvelles technologies au cœur des entreprises et des infrastructures, avec
notamment :
Digital Industries qui
œuvre à l’automatisation, la digitalisation de l’industrie manufacturière
et des procédés,
Smart Infrastructure dont
les métiers touchent aux infrastructures intelligentes pour les bâtiments
et la production d’énergie décentralisée.
Afin de
maximiser la formation en vue d’un poste, les filières métiers au sein
desquelles les alternants évolueront sont : l’ingénierie, le commerce, les
services et la maintenance, la gestion-finance, les achats, la Supply Chain…
Une
ouverture à tous les talents et à toutes les personnalités
Siemens
recrute tous les profils, du bac+2 à l’école d’ingénieurs ou de commerce.
Ouvert à tous les talents, chaque candidat est évalué tout au long d’un
processus de recrutement volontairement ouvert et qui laisse la part belle à la
personnalité et à la motivation des candidats et candidates.
Des
actions de communication destinées aux jeunes femmes continueront à être
réalisées afin de mieux faire connaître nos métiers, notamment liés à la
technique et à la vente.
Au-delà de
leur école d’origine et de leurs compétences en devenir, nos futurs recrutés en
alternance aiment travailler en équipe et en mode projet dans une démarche de
co-création. Ils sont authentiques, curieux, ouverts et orientés ‘client’. Ils
ou elles ont l’esprit d’initiative et ont envie de se développer dans un
contexte international et multi-culturel.
En 2020,
30% de nos alternants sortants sont restés dans le groupe, dans le cadre d’une
poursuite d’études, d’un CDI, CDD, ou en intérim.
Un ancrage
local privilégié
Présent
partout en France, Siemens favorise des recrutements au plus près de ses
établissements. Plus particulièrement et conformément à ses engagements PaQte*
(Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises), en 2020,16 % des
alternants recrutés étaient issus de quartiers prioritaires de la politique de
la ville (QPV).
Un tutorat
qualifié
En 2021,
Siemens systématise un « Permis de tutorer » qui prend la forme d’une
formation obligatoire destinée à tous les nouveaux tuteurs d’alternants doublée
d’une mise à jour régulière destinés aux tuteurs les plus anciens. Cette
formation est composée de deux parties : un e-Learning immersif complété
par une formation par petits groupes.
«
Chez
Siemens, nous attachons beaucoup d’importance à l’accompagnement de nos
alternants et sommes heureux d’accueillir des jeunes de tout horizon car toutes
ces compétences et tous ces talents formeront l’entreprise de demain ! »
déclare Nicolas Petrovic, président Siemens France.
Siemens
invite toutes les personnes en recherche d’alternance à consulter
régulièrement
le
site de Siemens France afin de postuler aux offres proposées.
(*) Initié
en juillet 2018, le « Pacte avec les quartiers pour toutes les
entreprises » (PaQte) permet aux entreprises d’apporter leur contribution
au développement économique et social des quartiers prioritaires de la
politique de la ville.
