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La Région
Île-de-France accueille la 6e
édition du Hub de
l’Alternance le 2 avril
La nouvelle édition du
rendez-vous incontournable des jeunes diplômés à partir de BAC+2 en recherche
d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation se tiendra le
2 avril, de 10h à 17h sous le patronage de Valérie Pécresse, Présidente de
la Région Île-de-France, qui sera présente pour échanger avec les candidats et
les recruteurs. Cet événement, organisé par Siemens et NQT, se déroulera
à la Région Île-de-France, situé à Saint-Ouen. Son objectif est de promouvoir
l’égalité des chances.
La nouvelle édition du
rendez-vous incontournable des jeunes diplômés à partir de BAC+2 en recherche
d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation se tiendra le
2 avril, de 10h à 17h sous le patronage de Valérie Pécresse, Présidente de
la Région Île-de-France, qui sera présente pour échanger avec les candidats et
les recruteurs. Cet événement, organisé par Siemens et NQT, se déroulera
à la Région Île-de-France, situé à Saint-Ouen. Son objectif est de promouvoir
l’égalité des chances.
Le Hub de l'Alternance
fêtera ses 6 ans à la Région Île-de-France, 8 boulevard Victor Hugo à
Saint-Ouen, de 10h à 17h. Avec des centaines d'offres d'alternance
et de contrats de professionnalisation à pourvoir dans tous les secteurs
d'activité, cet événement s'affirme désormais comme un rendez-vous
incontournable du recrutement inclusif, attendant plus de 1500 participants.
Sa mission
fondamentale est de favoriser les échanges entre les professionnels et les
jeunes issus des Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) ou
d'origine sociale modeste.
L'événement est devenu
en 5 ans une référence : en 2023, sa 5e édition a réuni plus de
1000 jeunes à la recherche d’un contrat, 40 entreprises fournissant plus
de 600 offres d’emploi à pourvoir et des dizaines de mentors de
l’association NQT, mobilisés pour apporter leur expérience et leurs conseils
aux candidats.
Pour l’édition 2024, Siemens
et NQT se lancent un nouveau défi : faire de l’événement un Grand Hub de
l’égalité des chances.
Comment ?
En
favorisant le dialogue entre les entreprises et les jeunes résidant dans
les QPV ou d’origine sociale modeste,
En promouvant
l’alternance comme voie d’insertion économique pour les jeunes,
En
orientant les politiques RH des entreprises vers des pratiques qui évitent
les biais qui pénalisent certains jeunes
En
renforçant l’engagement par un focus supplémentaire sur la féminisation des
métiers de l’industrie
En mettant
en avant la richesse des opportunités qu’offrent nos partenaires
industriels présents cette année.
Cette année, le forum
sera organisé en deux espaces différents afin d’accompagner au mieux les
candidats : un espace coaching pour se préparer aux entretiens à venir,
et un espace recrutement pour postuler, auprès des recruteurs, aux
offres disponibles sur place.
Une plateforme
digitale est également mise en place pour aller au-delà des frontières de
la région, et permettre aux candidats résidents en dehors de l’Île-de-France de
se rapprocher des entreprises de notre territoire et d’assister à des
webinaires.
« [...] Ce Hub de
l'Alternance est absolument indispensable et je remercie Siemens et Nos
Quartiers ont des Talents d'organiser l’événement : vous êtes ici chez vous,
vous êtes dans la maison des Franciliens, au Conseil Régional d'Île-de-France,
qui est dans un quartier populaire pour que tout le monde puisse y venir et s'y
sentir vraiment accueilli. », Valérie
Pécresse, Présidente de la Région Île-de-France
« En s’appuyant sur l’expertise de nos
associations et entreprises partenaires et sur leur rayonnement auprès des
jeunes, nous nous assurons de déployer notre politique de non-discrimination en
favorisant l’égalité des chances et en ouvrant l’entreprise à la richesse de la
diversité. L’alternance reste notre meilleur vivier pour intégrer tous les
talents chez Siemens et pour préparer le futur de notre entreprise, juste et
équitable pour tous. », Karine Lopez-Moreau, Directrice des Ressources Humaines
Siemens France.
«
Cela fait des années que NQT milite pour que l’alternance devienne la voie
royale d’accès à la formation, pour toutes et tous. Et cela porte ses fruits !
En effet, 80% des jeunes inscrits à NQT qui recherchent une alternance trouvent
leur contrat au bout de 3 mois. » Yazid Chir, Conseiller du Président (Henner) &
Président Bénévole NQT.
NQT Association est un dispositif visant à accompagner les jeunes diplômés de moins de 31 ans, issus de milieux modestes, dans leur recherche d’emploi, d’alternance et dans leur projet entrepreneurial en leur proposant un programme de mentorat professionnel par les cadres et dirigeants de ses plus de 600 entreprises partenaires. NQT a renforcé la synergie de la responsabilité sociale et économique des entreprises à l’égard de la jeunesse issue des quartiers prioritaires ou d’origine sociale modeste. C’est le premier réseau d’entreprises engagé pour l’égalité des chances en France.
Depuis sa création en 2006, plus de 85 000 jeunes ont déjà bénéficié du dispositif, grâce aux plus de 15 000 mentors bénévoles. Le dispositif de mentorat développé par NQT a fait ses preuves : 70% des jeunes suivis sont recrutés en 6 mois en moyenne, et à la hauteur de leurs compétences. Plus d'informations : https://nqt.fr/
De par la loi, la Région a une compétence générale en matière de formation professionnelle continue à destination des jeunes et des adultes à la recherche d’un emploi ou d’une réorientation professionnelle. La Région s’est également vu confier la compétence dans le domaine de l’information et de l’orientation notamment dans le cadre de la mise en oeuvre du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) et la responsabilité d’organiser des actions d’information sur les métiers et les formations en direction des élèves, des apprentis et des étudiants. La Région intervient aussi dans le développement de l’apprentissage par l’octroi d’un soutien financier, en fonctionnement et en investissement, aux Organismes de formation en apprentissage (OFA) et à ce titre elle peut conclure des conventions d’objectifs et de moyens avec les opérateurs de compétences (OPCO).