Digitaler Ausbildungsstart bei Siemens

Das Ausbildungsjahr 2020 war stark von den Auswirkungen der Corona-Krise geprägt. „Die neuen Herausforderungen im Ausbildungsbereich waren gewaltig, die Anstrengungen wurden jedoch mit sehr guten Ergebnissen belohnt“, sagt Thomas Leubner, Leiter der Abteilung Learning and Education. „Wir konnten unsere Ausbildungsaktivitäten ohne Unterbrechung fortsetzen. Dabei half uns die digitale Expertise des Unternehmens und unserer Trainer, die das digitale Setup der Ausbildung voranbrachten.“ Innerhalb weniger Wochen wurden virtuelle Tools, Plattformen, Software und Simulationen beschafft, eine Trainer-Community aufgebaut, ein virtuelles Online-Curriculum erstellt und stetig weiterentwickelt. „Digitale Lern- und Wochenpläne sowie die direkte Kommunikation zwischen Lernenden und den Trainern in Live-Seminaren und virtuellen Unterrichtseinheiten tragen dazu bei, den Lerntransfer und vor allem auch die sozialen Kontakte aufrecht zu erhalten“, so Leubner. Insgesamt habe das digitale Lernen bei Siemens einen enormen Schub erhalten. „Wir haben auch unser Ausbildungskonzept auf neue Beine gestellt“, sagt Barbara Ofstad, Leiterin Siemens Professional Education Deutschland. Dabei übernehmen die Trainer*innen zunehmend die Rolle eines Lernbegleiters und Coaches und gestalten mit digitalen Methoden einen Mix aus virtuellen und realen Lernumgebungen, letztere mit Präsenzcharakter. „Die neuen Unterrichtsmethoden kommen bei den Auszubildenden und dual Studierenden gut an und werden auch künftig eine wichtige Rolle spielen“, bestätigt Ofstad. Schon seit vielen Jahren ist der Bewerbungsprozess bei Siemens digital. Auf der neuen gemeinsamen Ausbildungsseite von Siemens, Siemens Mobility und Siemens Healthineers können sich Bewerber*innen weiterhin online und auch direkt über das Mobilgerät bewerben. Seit dem Start im Mai 2020 haben bereits über 100.000 Interessenten die Homepage besucht, über die Hälfte davon mittels mobiler Geräte.

Zurzeit wird die Ausbildung vor Ort langsam mit abgestimmten Sicherheitsmaßnahmen wieder hochgefahren. Es kehren vor allem die Auszubildenden und dual Studierenden zurück, die beispielsweise an Maschinen und Laboreinrichtungen praktische Fertigkeiten erlernen. Überwiegend findet die Ausbildung jedoch bis auf Weiteres virtuell statt. Die neuen Auszubildenden und dual Studierenden werden in der ersten Woche des Berufsstarts in die neue Lernweise und -umgebung eingeführt und integriert.

Insgesamt liegt der Schwerpunkt der Ausbildung in diesem Jahr mit einem Anteil von rund 87 Prozent wie in den Vorjahren auf technischen und IT-Berufen. Erstmals entfallen sogar fast 50 Prozent der Ausbildungsplätze auf duale Studienplätze. Während die Auszubildenden ihren IHK-Abschluss als Ziel haben, schließen die dual Studierenden ihr Studium – oft mit zusätzlichem IHK-Abschluss – als Bachelor of Engineering oder Bachelor of Science ab, unter anderem für neu entstandene Berufsbilder wie Industrieinformatik, Data Science oder Angewandte Mathematik und Informatik. Mit weltweit insgesamt rund 10.400 Auszubildenden und dual Studierenden ist Siemens einer der größten und innovativsten privaten Ausbildungsbetriebe weltweit. In die Ausbildung der Jugendlichen investierte Siemens im vergangenen Geschäftsjahr 2019 weltweit mehr als 227 Millionen Euro, davon knapp 176 Millionen Euro in Deutschland.