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Comunicado de Imprensa16 July 2019São Paulo, Brasil
Siemens assina compromisso Coalizão Empresarial pela Equidade Racial e de Gênero
A Siemens, pautada pela diversidade e comprometimento com a inclusão e igualdade de oportunidades, celebrou ontem o compromisso com a Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero. A assinatura oficializa a sua 1ª Semana da Diversidade, evento que acontece com os colaboradores da Siemens com espaço para debates, troca de experiências e estímulos aos aprimoramentos de políticas públicas e práticas empresariais.
Na ocasião, a diretora global de RH e de diversidade da Siemens, Janina Kugel, assinará a Carta de Compromisso pela Equidade Racial. A companhia, que é signatária do Pacto Global e atua pelos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), acredita que a diversidade proporciona mais competitividade, inovação e pluralidade à Siemens.
Na ocasião, a diretora global de RH e de diversidade da Siemens, Janina Kugel, assinará a Carta de Compromisso pela Equidade Racial. A companhia, que é signatária do Pacto Global e atua pelos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), acredita que a diversidade proporciona mais competitividade, inovação e pluralidade à Siemens.
“Em uma empresa que tem inovação no seu DNA, inclusão e diversidade são fatores fundamentais para perenizar a organização de forma atrativa e sustentável. Por meio da diversidade e da inclusão, criamos um ambiente de trabalho favorável à inovação, considerando a soma das diferentes expertises, realidades, históricos, formas de pensar e atributos individuais. E o colaborador pode atuar com todo o seu potencial, pois sabe que será valorizado como ele é.” comenta Sylmara Requena, Diretora de Recursos Humanos da Siemens Brasil.
Após a solenidade de assinatura, a jornalista francesa Alexandra Loras fará uma palestra sobre diversidade, raça e gênero aos participantes. Alexandra, que também é ex-consulesa da França, aborda temas como preconceitos e estigmatizações, além de defender a ideia de que devemos pensar de forma verdadeiramente inclusiva para o futuro, sem excluir ninguém.
A Semana, que foi organizada pelo Comitê de Diversidade & Inclusão da Siemens, terá uma programação especial aos colaboradores, em que terão a oportunidade de compreender mais profundamente como a diversidade e a inclusão são importantes para o futuro dos negócios e para o ambiente de trabalho, impactando o dia a dia de cada um.
A diversidade na Siemens Brasil
Conheça abaixo alguns dos programas da Siemens para promover um ambiente mais diverso e justo.
DiverSifica: projeto criado em 2018 é composto por colaboradores voluntários de diversas áreas, com um comitê nacional que cuida dos temas estratégicos e grupos de trabalho divididos em 4 pilares de atuação: Etnia e Raça; Gênero; LGBTI+ e Pessoas com Deficiência. A participação nos comitês de cada pilar é voluntária também e esses grupos de trabalho discutem ações a serem validadas pelo comitê nacional e aplicadas na organização.
Open House: evento em que os colaboradores podem trazer suas famílias para visitar a Siemens. O conceito do projeto é trabalhar o conceito de família de forma ampla, deixando claro que a formação que significar “família” para o colaborador é bem-vinda, seja ela qual for.
Licença parental : o benefício é compatível com a licença maternidade para o(a) funcionário(a) que tiver seu filho por meio da gestação solidária e optar por se tornar o responsável pelos cuidados do filho nos primeiros meses de vida – independentemente da orientação sexual do colaborador.
Licença maternidade e paternidade estendida: a Siemens é uma empresa cidadã e suas funcionárias têm direito a seis meses de licença maternidade, enquanto os homens têm direito a 20 dias de licença.
Lactário: Nas unidades de Jundiaí e Anhanguera, as colaboradoras em fase de amamentação podem tirar e armazenar leite materno em local próprio para isso, oferecendo mais conforto e equilíbrio entre profissão e vida pessoal.
Equidade de gênero: a Siemens tem o objetivo de atingir 24% de mulheres na liderança em 2020.
Sobre a Coalizão
A Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, é uma iniciativa do Instituto Ethos e do CEERT - Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades, tem como objetivo ser um espaço de debate, troca de experiências e estímulo à implementação e ao aprimoramento de políticas públicas e práticas empresariais, em um esforço coletivo para se promover a inclusão e a diversidade nas organizações. Almeja-se que a Coalizão seja um espaço pragmático para encontrar parceiros comuns e atuar na cadeia de valor, levando as questões para dentro dos relacionamentos e relações de negócios tanto com fornecedores quanto com clientes.
A Coalizão dispõe de instrumentos com foco na equidade e na superação da discriminação racial e de gênero no mundo do trabalho, o Guia Temático para Promoção da Equidade Racial: Indicadores Ethos-Ceert, uma ferramenta para as próprias empresas, e um Banco de Boas Práticas, como forma de compartilhar e disseminar estas práticas entre os participantes e para a sociedade como um todo.
Após a solenidade de assinatura, a jornalista francesa Alexandra Loras fará uma palestra sobre diversidade, raça e gênero aos participantes. Alexandra, que também é ex-consulesa da França, aborda temas como preconceitos e estigmatizações, além de defender a ideia de que devemos pensar de forma verdadeiramente inclusiva para o futuro, sem excluir ninguém.
A Semana, que foi organizada pelo Comitê de Diversidade & Inclusão da Siemens, terá uma programação especial aos colaboradores, em que terão a oportunidade de compreender mais profundamente como a diversidade e a inclusão são importantes para o futuro dos negócios e para o ambiente de trabalho, impactando o dia a dia de cada um.
A diversidade na Siemens Brasil
Conheça abaixo alguns dos programas da Siemens para promover um ambiente mais diverso e justo.
DiverSifica: projeto criado em 2018 é composto por colaboradores voluntários de diversas áreas, com um comitê nacional que cuida dos temas estratégicos e grupos de trabalho divididos em 4 pilares de atuação: Etnia e Raça; Gênero; LGBTI+ e Pessoas com Deficiência. A participação nos comitês de cada pilar é voluntária também e esses grupos de trabalho discutem ações a serem validadas pelo comitê nacional e aplicadas na organização.
Open House: evento em que os colaboradores podem trazer suas famílias para visitar a Siemens. O conceito do projeto é trabalhar o conceito de família de forma ampla, deixando claro que a formação que significar “família” para o colaborador é bem-vinda, seja ela qual for.
Licença parental : o benefício é compatível com a licença maternidade para o(a) funcionário(a) que tiver seu filho por meio da gestação solidária e optar por se tornar o responsável pelos cuidados do filho nos primeiros meses de vida – independentemente da orientação sexual do colaborador.
Licença maternidade e paternidade estendida: a Siemens é uma empresa cidadã e suas funcionárias têm direito a seis meses de licença maternidade, enquanto os homens têm direito a 20 dias de licença.
Lactário: Nas unidades de Jundiaí e Anhanguera, as colaboradoras em fase de amamentação podem tirar e armazenar leite materno em local próprio para isso, oferecendo mais conforto e equilíbrio entre profissão e vida pessoal.
Equidade de gênero: a Siemens tem o objetivo de atingir 24% de mulheres na liderança em 2020.
Sobre a Coalizão
A Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, é uma iniciativa do Instituto Ethos e do CEERT - Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades, tem como objetivo ser um espaço de debate, troca de experiências e estímulo à implementação e ao aprimoramento de políticas públicas e práticas empresariais, em um esforço coletivo para se promover a inclusão e a diversidade nas organizações. Almeja-se que a Coalizão seja um espaço pragmático para encontrar parceiros comuns e atuar na cadeia de valor, levando as questões para dentro dos relacionamentos e relações de negócios tanto com fornecedores quanto com clientes.
A Coalizão dispõe de instrumentos com foco na equidade e na superação da discriminação racial e de gênero no mundo do trabalho, o Guia Temático para Promoção da Equidade Racial: Indicadores Ethos-Ceert, uma ferramenta para as próprias empresas, e um Banco de Boas Práticas, como forma de compartilhar e disseminar estas práticas entre os participantes e para a sociedade como um todo.
A Siemens está presente no Brasil há cerca de 150 anos e faz parte de um conglomerado global de tecnologia que se destaca pela excelência em engenharia, inovação, qualidade, confiança e internacionalidade por 170 anos. A Siemens atua globalmente com foco nas áreas de eletrificação, automação e digitalização. Uma das maiores produtoras mundiais de tecnologias voltadas à eficiência energética e à economia de recursos, a Siemens é líder no fornecimento de soluções eficientes de geração e de transmissão de energia, pioneira em soluções de infraestrutura, automação, drives e softwares para a indústria. Por meio da Siemens Healthineers, sua subsidiária listada na bolsa de valores, a empresa também é uma provedora líder de equipamentos médicos de imagem - como tomografia computadorizada e sistemas de imagem por ressonância magnética - e líder em diagnósticos laboratoriais, bem como em TI clínica.
As primeiras atividades da empresa no Brasil datam de 1867, com a instalação da linha telegráfica pioneira entre o Rio de Janeiro e o Rio Grande do Sul. Em 1905, ocorria a fundação da empresa no País. Ao longo de sua história no Brasil, a Siemens contribuiu ativamente para a construção e para a modernização da infraestrutura. Hoje, os equipamentos e sistemas da Siemens são responsáveis por 50% da energia elétrica gerada nacionalmente, 30% dos diagnósticos digitais por imagem realizados no Brasil e estão presentes em 2/3 de todas as plataformas offshore brasileiras projetadas nos últimos 10 anos. Atualmente, a empresa Siemens conta com 13 fábricas e sete centros de Pesquisa e Desenvolvimento espalhados por todo o território nacional.