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Press Release02 September 2024São Paulo, Brasil
Siemens avança em pilar social com foco em empregabilidade e diversidade
A Siemens alcançou o marco de 50%
de mulheres em cargos de alta liderança. O dado foi atingido no último ano
fiscal e comprova o compromisso da empresa com sua estratégia de
sustentabilidade social, focada em equidade e empregabilidade.
A companhia busca oferecer a todos
os funcionários oportunidades de crescimento e desenvolvimento, preparando-os
para um mundo em constante transformação. E, no Brasil, uma das maneiras pelas
quais esse comprometimento se materializa na empresa é pelo DiverSifica –
programa de diversidade alinhado aos objetivos estratégicos de ESG da Siemens,
que promove práticas e políticas afirmativas voltadas à diversidade, equidade e
inclusão, estruturado em cinco pilares: gênero, raça e etnia, pessoas com
deficiência, LGBTQIAP+, e diversidade geracional.
Um dos destaques do DiverSifica é o
TechDelas, curso profissionalizante de tecnologia gratuito exclusivo para
mulheres de 15 a 17 anos. A iniciativa busca qualificar e promover a
representação do público feminino no universo tecnológico em que atua.
“Sabemos que os setores em que
atuamos são historicamente dominados por mão de obra masculina, mas também
sabemos que podemos ajudar a atrair mais mulheres para as carreiras de
tecnologia e contribuir para uma mudança cultural dentro e fora da nossa empresa”,
conta Caroline Zilinski, Diretora de People & Organization (P&O) da
Siemens Brasil.
Empregabilidade como meta global
A Siemens estabeleceu ambições
globais para 2025, incluindo 25 horas de aprendizagem digital por colaborador.
No Brasil, o resultado veio em 2023: a empresa superou a meta, com cada
funcionário completando 25,6 horas de treinamento digital. Ao todo, foram
aproximadamente 60 mil horas de treinamento, entre presenciais e digitais, com
uma média de 35,7 horas por pessoa.
"A diversidade é intrínseca ao
processo seletivo da Siemens. Todas as posições são divulgadas com um aviso de
que as oportunidades estão abertas para as diferentes origens, gêneros, idades,
raças, orientação sexual e pessoas com deficiência”, explica a diretora.
Estrutura DEGREE
A sustentabilidade na Siemens está
ancorada no propósito, na estratégia de negócio, na cultura corporativa e em
todos os processos e diretrizes. Desde 2021, a companhia se organiza a partir
da estrutura DEGREE, que leva em conta seis campos de atuação nos quais se
organizam as ambições globais de sustentabilidade da companhia. A sigla DEGREE
é um acrônimo para Descarbonização, Ética, Governança, Recursos com Uso
Eficiente, Equidade e Empregabilidade.
Você pode acessar mais informações
no Relatório Institucional e ESG 2023 da Siemens neste link..
A Siemens Brasil iniciou suas primeiras atividades em 1867, com a instalação da linha telegráfica pioneira entre o Rio de Janeiro e o Rio Grande do Sul. Em 1905, ocorria a fundação da empresa no País. Ao longo de sua história, a empresa contribuiu ativamente para a construção e para a modernização da infraestrutura brasileira, com um portfólio de tecnologias inovadoras que capacita seus clientes a acelerarem sua própria transformação digital e a alcançarem maior sustentabilidade. Além disso, oferece serviços financeiros, gestão imobiliária corporativa e serviços de negócios indiretos. O Grupo Siemens é formado pela Siemens Brasil, Siemens Healthineers e Mobility e está presente em praticamente todo o território nacional. Conta atualmente com sete centros de Pesquisa e Desenvolvimento, com o SITRAIN - Centro de excelência para clientes do setor industrial -, além do Digital Experience Center (DEX), um ambiente que permite uma experiência imersiva pelo ecossistema de soluções e serviços da companhia. Para mais informações acesse: www.siemens.com.br ou nosso Relatório Institucional e ESG.