DEGREE: abordagem 360 graus para meio
ambiente, social e governança (ESG)
A Siemens estabelece suas metas ambientais,
sociais e de governança (ESG) por meio de sua estrutura estratégica chamada
DEGREE, considerando a sustentabilidade em todos os aspectos. A empresa adota
uma abordagem holística em seis campos de atuação: descarbonização, ética,
governança, uso eficiente de recursos, equidade e empregabilidade — com
indicadores-chave de desempenho (KPIs) rigorosos e mensuráveis.
Produtos e tecnologias da Siemens
impulsionarão um progresso substancial em sustentabilidade
O portfólio da Siemens está idealmente
posicionado como alavanca para impulsionar a descarbonização, a proteção
climática global, a melhoria da eficiência dos recursos e a transição para uma
economia circular. “Como uma empresa líder em tecnologia, combinamos os mundos
real e digital para possibilitar a competitividade, resiliência e, sobretudo, a
sustentabilidade de nossos clientes em todo o mundo”, afirmou Eva Riesenhuber,
Head Global de Sustentabilidade da Siemens. “Mais de 90% dos negócios da Siemens
capacitam os clientes a acelerar suas jornadas de transformação digital e de
sustentabilidade, contribuindo para o alcance de suas metas de
sustentabilidade”, acrescentou Riesenhuber.
Os produtos e tecnologias da Siemens estão
impulsionando progressos substanciais na descarbonização nos setores-chave de
infraestrutura, indústria, saúde e transporte, responsáveis por quase três
quartos das emissões globais de gases de efeito estufa. No exercício fiscal de
2023, as vendas de produtos e soluções inovadores da Siemens evitarão, ao longo
de sua vida útil, cerca de 190 milhões de toneladas de emissões de gases de
efeito estufa, representando um aumento de 24% nas emissões evitadas em
comparação ao ano anterior.
Descarbonização e eficiência de recursos: boa
posição inicial para metas ambiciosas
A Siemens também está avançando
significativamente em sua jornada para alcançar a neutralidade de carbono até
2030. Os grandes investimentos realizados em 2022, especialmente no uso de suas
próprias tecnologias, estão surtindo efeito. Por exemplo, a Siemens reduziu
pela metade suas emissões de CO2 relacionadas às operações desde o
ano base de 2019. Isso a coloca em uma posição inicial sólida para alcançar
suas metas ambiciosas. Até o final do exercício fiscal de 2025, a Siemens
pretende alcançar uma redução física de 55% nas emissões de CO2 de
suas operações e pretende diminuí-las em cerca de 90% até 2030. Ao aderir à
iniciativa Science Based Targets (SBTi), a Siemens está alinhada com o
principal objetivo do Acordo de Paris, contribuindo para limitar o aquecimento
global a 1,5 grau Celsius. Além disso, a empresa está aprimorando consideravelmente
sua eficiência no uso de recursos: no exercício fiscal de 2023, implementou
medidas que resultaram em uma redução de 15% no que foi destinado a aterros em
comparação com 2021.
Empregabilidade sustentável como alavanca para
uma transformação bem-sucedida
Quando o assunto é aprendizagem estratégica, a
Siemens investe com um foco claro em digitalização, sustentabilidade e educação
em liderança. A empresa está constantemente aprimorando a aprendizagem, o
desenvolvimento de carreira, habilidades e reciclagem profissional para
impactar positivamente suas pessoas. A empresa promove uma mentalidade de
crescimento e uma cultura inclusiva e capacitadora para apoiar a
empregabilidade das pessoas e o sucesso sustentável dos negócios da Siemens. No
exercício fiscal de 2023, os colaboradores da Siemens globalmente completaram,
em média, cerca de 23 horas de aprendizado digital, duas horas a mais do que no
exercício de 2022. Através da plataforma online ‘My Learning World’, todos os
colaboradores da Siemens têm acesso a mais de 135 mil ofertas de treinamento
internas e externas.
Progresso notável em equidade
Houve avanços significativos na promoção da
equidade dentro da empresa. Antes mesmo da meta de 2025, a Siemens aumentou a
representação de mulheres em cargos de liderança. No exercício fiscal de 2023,
as mulheres ocupavam 31% desses cargos, em comparação com 23% no ano base de
2020. Esse progresso foi impulsionado, entre outras coisas, pelo Programa
Global de Equidade da empresa, focado em igualdade de direitos e tratamento
equitativo em processos de candidatura e promoções. No geral, as mulheres
representavam cerca de 27% da força de trabalho global da Siemens AG no
exercício de 2023.
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