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Press Release19 December 2023Siemens AGSão Paulo, Brasil
Programa da Siemens recebe Selo de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura de São Paulo
Em um momento de
celebração para a Siemens, o programa DiverSifica, atualizado recentemente com a inclusão do
Pilar Geracional, foi reconhecido pela quarta vez com o Selo de Direitos
Humanos e Diversidade, uma iniciativa da Prefeitura da cidade de São Paulo.
Adriana Lima, Head de Recrutamento e Seleção e Líder de Diversidade e Inclusão
da Siemens, recebeu o prêmio em cerimônia no Sesc Pinheiros, na terça-feira, 5.
O selo reconhece boas práticas de promoção e valorização da diversidade de
gênero, raça, orientação sexual, imigrantes ou em situação de refúgio, idosos,
deficientes, portadores de HIV/Aids, entre outros grupos.
A Siemens instituiu o Pilar Geracional dentro do
DiverSifica, seu programa de diversidade e inclusão, unindo-o aos Pilares
Gênero, Raça e Etnia, Pessoas com Deficiência e LGBTQIAP+. Esse pilar corrobora
com o que existe na empresa há muitos anos – incentivo à criação de uma
sociedade sem preconceitos. Ações inclusivas já vinham sendo feitas pela
Siemens desde 2013 (Liderança Z) e, em 2018, houve a possibilidade de criação
do programa, que foi criado por iniciativa da alta gestão e já foi reconhecido
com Selo Paulista da Diversidade, concedido pelo Governo do Estado em 2022.
“É uma honra representar
a Siemens neste Prêmio, que valoriza as nossas práticas de Diversidade e
Inclusão, especialmente por tratar de um tema tão necessário dentro das
organizações. E a Siemens mostra por meio deste reconhecimento que está na
direção certa na jornada de transformação para uma empresa cada vez mais
inclusiva, democrática e plural”, afirma Adriana Lima, com o troféu do Selo de
Direitos Humanos e Diversidade.
Sexta edição do Selo convida ao engajamento
O Selo de
Direitos Humanos e Diversidade é organizado pela Coordenação de Promoção e
Defesa dos Direitos Humanos (CPDDH) da Secretaria Municipal de Direitos Humanos
e Cidadania (SMDHC). O programa destaca as ações mais representativas de
inclusão e diversidade adotadas por diferentes tipos de organizações, em 12
categorias temáticas: Infância e Adolescência; Igualdade Racial; Pessoa
Imigrante; Juventude; LGBTI; Mulher; Pessoa com Deficiência; Pessoa em Situação
de Rua; Pessoa Idosa; Pessoa Privada de Liberdade e Egressa; Povos Indígenas; e
Transversalidades, esta última entendida como aquela que agrega em uma prática
mais de uma das categorias anteriores e na qual a Siemens se inscreveu com o
DiverSifica.
“Por mais
que a Prefeitura invista em programas e ações para a população vulnerável, a
garantia plena de Direitos Humanos e Cidadania depende do engajamento de toda a
sociedade. Reconhecer essas iniciativas com o Selo é uma forma de gratidão e,
também, um incentivo para outras instituições”, comentou a Secretária Municipal
de Direitos Humanos e Cidadania, Soninha Francine.
No Brasil, a Siemens iniciou suas primeiras atividades em 1867, com a instalação da linha telegráfica pioneira entre o Rio de Janeiro e o Rio Grande do Sul. Em 1905, ocorria a fundação da empresa no País. Ao longo de sua história no Brasil, a Siemens contribuiu ativamente para a construção e para a modernização da infraestrutura. O Grupo Siemens é formado pela Siemens (Infraestrutura e Indústria), pela Siemens Healthineers e pela Siemens Mobility. Atualmente, o Grupo Siemens conta com quatro fábricas, cinco centros de Pesquisa e Desenvolvimento e cinco Centros de Distribuição espalhados por todo o território nacional.
Para mais informações acesse nosso website www.siemens.com.br