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Press Release05 June 2023Siemens AGSão Paulo, Brasil
Sustentabilidade + pessoas: a visão inovadora da Siemens para acelerar transformações
Como líder em tecnologia com propósito, a Siemens traz um
novo olhar para tratar de Sustentabilidade, que sempre fez parte do DNA da
empresa. Não basta apenas estar atento às mudanças climáticas, à
descarbonização ou ao ciclo de evolução de um produto – é preciso cuidar das
pessoas para que elas criem “habilidades verdes” e sintam que fazem
parte de uma transformação. A ideia de unir dois conceitos permeia toda a
organização global da empresa e tem na executiva Judith Wiese, Diretora Global
de Pessoas e de Sustentabilidade e membro do Board da Siemens AG responsável
pelo Brasil, uma representante atenta.
“Na Siemens, eu tenho a
oportunidade única de usar dois chapéus: um para garantir o bem-estar de nosso
pessoal e nutrir a cultura de nossa empresa e outro para promover práticas sustentáveis
em nossas próprias operações e em todos os aspectos do nosso negócio –
multiplicando o impacto para os nossos clientes e comunidades. Para mim, isso é
um superpoder”, diz Judith. A executiva acredita que esses dois potentes
elementos são necessários para encontrar soluções para resolver os problemas
mais críticos do nosso tempo.
Experiências
para as pessoas
Enxergar as necessidades e expectativas dos
funcionários a partir da jornada que eles empreendem dentro da companhia é uma
das metas da Siemens. Por isso, a empresa estabeleceu em 2022 o People Experience,
ou seja, a criação de experiências para todos os colaboradores, aumentando o
engajamento dos profissionais, melhorando processos e, por consequência,
aperfeiçoando sua imagem como empregadora.
Baseado no conceito de People Centricity (Pessoas
no Centro), o Employee Experience analisa a história dos próprios funcionários,
por meio de alinhamento com os principais públicos de interesse do time de Pessoas,
e com ferramentas como a Siemens Global Engagement Survey (SGES), pesquisa de
clima organizacional realizada globalmente, a cada seis meses. A partir desse
mapeamento, são criados planos de ação pelas várias áreas para abordar as
oportunidades de melhoria.
Desde que a Siemens lançou a
estrutura DEGREE em 2021, essa mudança de mentalidade se tornou
mais evidente e já colhe frutos. Trata-se de uma estrutura baseada
em seis campos de ação representados em cada uma das letras: Descarbonização,
Ética, Governança, Recursos com Uso Eficiente, Empregabilidade
e Equidade, modelo que traz muitos
benefícios e reflexos econômicos. “A Siemens lidera rankings internacionais de
sustentabilidade, e há mais de 20 anos, tem ocupado as primeiras posições no
Índice Dow Jones de Sustentabilidade. Para a companhia, fazer negócios está
intrinsecamente ligado ao conceito da tecnologia com propósito, ou seja, acelerar
a transição verde e digital, e ainda impactar as pessoas de maneira positiva”,
diz Luis Mosquera, Vice-presidente Jurídico, Relações Governamentais e
Sustentabilidade da Siemens.
O DEGREE permite uma visão
holística da sustentabilidade que coloca em foco tópicos como empregabilidade e
equidade, bem como impacto ambiental e social. A Siemens incentiva o
aprendizado contínuo e está comprometida com requalificação e atualização,
especialmente as “habilidades verdes”, que são práticas sustentáveis
necessárias para lidar com os problemas complexos da atualidade. No último ano
fiscal, foram investidos globalmente € 280 milhões em treinamento profissional
e educação continuada para transformar a força de trabalho em embaixadores da
sustentabilidade. O Base Camp for Sustainability oferece uma introdução ao DEGREE
e 66 mil participantes já concluíram o curso até o momento.
Foram criadas 14 metas – uma delas é ser Net Zero (carbono neutro)
nas próprias operações globais até 2030, em linha com o Science Based Targets
(SBTi), iniciativa global que visa a redução da emissão de gases de efeito
estufa na indústria com meta máxima de aquecimento de 1,5 °C. A Siemens também
apoia três ações lideradas pelo Climate Group: RE100, onde se compromete a utilizar
100% de eletricidade renovável; EP100, voltada à melhoria da produtividade
energética e redução das emissões de carbono; e EV100, em que a empresa se
compromete a ter uma frota 100% de veículos elétricos. Na cadeia de
suprimentos, a meta global da companhia é atingir Net Zero até 2050, com
redução de 20% até 2030.
Meta global até 2030 de redução de emissões aumenta de 50% para 90%
A implementação de projetos para a redução da emissão de CO2
é essencial para mitigar os efeitos das mudanças climáticas. Em seus
esforços de proteção climática em âmbito global, a Siemens progrediu rumo à
meta de zerar emissões de suas próprias operações até 2030 e reduzir suas
emissões operacionais de CO2 em 46%, em comparação com o ano base de
2019. A empresa estabeleceu uma meta intermediária de reduzir emissões
físicas de CO2, em suas próprias operações, em 55% em relação aos
níveis de 2019 até o final do exercício fiscal de 2025. A Siemens também está aumentando sua meta de redução das emissões de 50%
para 90% até 2030 (ano base 2019), restando 10% para aquisição de compensação
de carbono. Para isso, investirá € 650 milhões em sua própria descarbonização
até 2030.
O primeiro compromisso de
tornar as operações em carbono neutro da Siemens foi em 2015. Considerando o
ano base 2014, a Siemens do Brasil conseguiu reduzir 86% das emissões de CO2
até 2021. Neste mesmo ano a Siemens mundial aderiu à iniciativa Science Basic
Target (SBTi) para reiterar o compromisso de ser Net Zero até 2030.
Considerando a partir deste o novo ano-base 2019, a Siemens no Brasil atingiu
67% de redução de emissões nas operações. Os resultados estão acima da média
mundial e acredita-se que aqui no Brasil a meta Net Zero deve ser atingida
antes.
Alguns outros exemplos de compromissos DEGREE: empenhar esforços para
treinar 100% das equipes no Código de Conduta da Siemens a cada três anos; assegurar
que a cadeia de suprimentos atenda aos critérios ESG da companhia; assegurar um
ecodesign robusto de última geração para 100% das famílias de produtos mais
relevantes da Siemens até 2030; circularidade por meio da redução dos resíduos
para aterros até 2025 e rumo a zero até 2030; 30% de mulheres na alta direção
até 2025; dobrar o número de horas de treinamento digital até 2025.
Anhanguera e Jundiaí: sites RE100 e rumo EP100
O projeto Anhanguera Green
& Digital é um bom exemplo de utilização de soluções tecnológicas na
consolidação de operações sustentáveis, em linha com os Objetivos de
Desenvolvimento Sustentável. Ele foi lançado pela Siemens em 2022 e prevê o
desenvolvimento de soluções para as instalações da sede da empresa no Brasil,
localizada em São Paulo, tais como controle de temperatura de ar-condicionado,
de fluxo de água e consumo de energia, entre outros, todos monitorados por
ferramentas digitais. A localidade será conectada a uma rede mundial de
edifícios da Siemens, na qual é possível trocar experiências e melhores
práticas.
Buscar o consumo de energia
elétrica de fontes renováveis é um grande passo para a economia de baixo
carbono. “Na Siemens, 100% da energia elétrica consumida na localidade Anhanguera
e na localidade Jundtech (em Jundiaí) são provenientes de fontes
renováveis, sendo que, em Jundiaí, houve redução de consumo de 56%, com as
medidas tomadas nos últimos anos. Durante a pandemia, foram instaladas 4 mil
lâmpadas de LED, reconhecidamente mais econômicas, e as válvulas automáticas instaladas
nos vasos sanitários da Anhanguera geraram uma economia de 200 m³/ano. Outros
projetos, como a automação e a modernização do ar-condicionado, também geraram
economia de 72%” diz William Pereira, VP Brasil de Smart Infrastructure da Siemens.
Graças ao mapeamento do consumo de energia elétrica em suas
instalações, ações de mitigação e alguns outros critérios relacionados à gestão
de energia, a Siemens obteve a certificação ISO 50.001, criada para auxiliar
empresas a usarem a energia de maneira mais eficiente, por meio da
implementação de um sistema de gestão de energia. Com isso, além de aumentar a
eficiência energética da empresa, contribuiu para diminuir emissões de carbono
atreladas à geração de energia elétrica.
A Siemens é uma empresa líder em
tecnologia em busca de tornar possível que a indústria, a infraestrutura, a
mobilidade e a saúde sejam digitalizadas. Para alcançar esse objetivo de
negócio, é preciso transcender o sucesso financeiro para moldar um futuro mais
sustentável e que impacte bilhões de pessoas de maneira positiva, diariamente.
A Siemens AG (Berlim e Munique) é uma empresa de tecnologia com foco na indústria, infraestrutura, transporte e saúde. De fábricas mais eficientes em termos de recursos, cadeias de suprimentos resilientes e edifícios e redes mais inteligentes, a transportes mais limpos e confortáveis, bem como cuidados com a saúde avançados, a empresa cria tecnologia com propósito agregando valor real para os clientes. Ao unir os mundos real e digital, a Siemens capacita seus clientes a transformar seus setores e mercados, ajudando-os a transformar o dia a dia de bilhões de pessoas. A Siemens também possui uma participação majoritária na empresa de capital aberto Siemens Healthineers, fornecedora líder global de tecnologia médica que está moldando o futuro da saúde. Além disso, a Siemens detém uma participação minoritária na Siemens Energy, líder global na transmissão e geração de energia elétrica.
No ano fiscal de 2022, encerrado em 30 de setembro de 2022, o Grupo Siemens gerou receita de € 72.0 bilhões e lucro líquido de € 4,4 bilhões. Em 30 de setembro de 2022, a empresa contava com aproximadamente 311.000 funcionários em todo o mundo. Mais informações estão disponíveis na internet em http://www.siemens.com