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Comunicado de Imprensa29 March 2022Siemens AGSão Paulo, Brasil
Siemens recebe Selo Paulista da Diversidade
O propósito de contribuir para a transformação da sociedade
a partir da maior conscientização no ambiente de trabalho em relação à
diversidade e inclusão rendeu à Siemens o Selo Paulista da Diversidade,
certificação do Governo de São Paulo. O reconhecimento chega para reforçar o programa
DiverSifica da companhia, que foi criado em 2018 por
iniciativa da alta gestão e da necessidade de alinhamento com os objetivos
estratégicos de ESG da empresa.
As ações da Siemens ocorrem pelo menos desde
2010 com o lançamento da Fundação do Liderança Z, grupo que nasceu com o
objetivo de incentivar a troca de experiências, informações e conhecimento,
motivando as mulheres a se fortalecerem e encorajando umas às outras no
desenvolvimento da carreira. Em 2018, o grupo foi ampliado e incorporado ao
DiverSifica, com o objetivo de promover a equidade de gênero na Siemens no
Brasil.
A iniciativa reforça a missão da Siemens de
promover equipes diversificadas e estrategicamente mais inovadoras. Dentro da
estrutura DEGREE, um acrônimo, em inglês, para as palavras descarbonização,
ética, governança, eficiência de recursos, equidade e empregabilidade, a
companhia quer fortalecer a diversidade, a inclusão e o desenvolvimento
comunitário para criar senso de pertencimento. No DEGREE, os termos Equity
(Equidade) e Employability (Empregabilidade) são os campos de mais alta
prioridade para as políticas voltadas para pessoas, dentro e fora da empresa.
A
cerimônia ocorreu no Palácio dos Bandeirantes, sede do Governo de São Paulo. A
Siemens foi uma das 51 empresas agraciadas com a placa, que foi entregue pelo
governador João Doria a Pablo Fava, CEO da Siemens. Também estiveram no local
Caroline Zilinski, Diretora de Pessoas e Organização da Siemens, Adriana Lima e
Fernando Yonamine, integrantes do DiverSifica. A partir de agora, a companhia
faz parte de um grupo que segue investindo em uma cultura de pertencimento,
abraçando as diferenças e estimulando o diálogo aberto e honesto entre todos.
Nesta
edição, as organizações receberam o certificado na categoria Adesão, na qual se
enquadram empresas que tenham um plano de trabalho que expresse sua política de
diversidade, em fase de estudo, desenvolvimento, implementação e avaliação. O
selo tem validade de 24 meses e pode ser renovado.
A conquista é motivo de alegria para todos os colaboradores
Siemens. Pablo Fava lembrou da escritora Maya Angelou (1924-2014), que dizia
que se você vive tentando ser normal, nunca
saberá quão incrível você pode ser, reforçando a importância do tema hoje em
dia para a construção de sociedades mais fortes a partir das competências
individuais.
“Parabéns a todos os
colegas por esta conquista, especialmente ao time DiverSifica“, diz Fava.
O Selo Paulista de Diversidade reconhece boas
práticas de promoção e valorização da diversidade de gênero, raça, orientação
sexual, imigrantes ou em situação de refúgio, idosos, deficientes, portadores
de HIV/Aids, entre outros grupos.
“O
Selo Paulista da Diversidade confere um sentimento de dignidade a todas as
empresas e pessoas que vieram até aqui para receber esse prêmio. Que sirva de
referência para que outras empresas adotem essa mesma conduta no estado e no
país”, diz Doria.
São
analisadas as seguintes ações para a certificação:
Gestão
estratégica da diversidade – quais ações são executadas para o público minoritário, se são
mensurados indicadores, se as políticas de inclusão são comunicadas pela
organização aos seus colaboradores e como isso é feito;
Gestão
de pessoas –
se a organização pretende promover ações de diversidade em seu recrutamento ou
seleção, treinamento e capacitação, acompanhamento de carreiras, gestão de
benefícios ou até mesmo desligamentos;
Gestão
de negócios e inovação – são analisadas formas de atendimento ao público e acompanhamento
de sua cadeia de valor, se a diversidade e inclusão se estendem a seus
fornecedores e colaboradores terceirizados, se a organização apoia ações
externas e organizações sociais, como isso é feito e como é a comunicação da
organização, se as ações que remetem ao tema estão presentes na sua
comunicação, seja ela interna ou publicidade externa.
A Siemens AG (Berlim e Munique) é uma empresa de tecnologia com foco na indústria, infraestrutura, transporte e saúde. De fábricas mais eficientes em termos de recursos, cadeias de suprimentos resilientes e edifícios e redes mais inteligentes, a transportes mais limpos e confortáveis, bem como cuidados com a saúde avançados, a empresa cria tecnologia com propósito agregando valor real para os clientes. Ao unir os mundos real e digital, a Siemens capacita seus clientes a transformar seus setores e mercados, ajudando-os a transformar o dia a dia de bilhões de pessoas. A Siemens também possui uma participação majoritária na empresa de capital aberto Siemens Healthineers, fornecedora líder global de tecnologia médica que está moldando o futuro da saúde. Além disso, a Siemens detém uma participação minoritária na Siemens Energy, líder global na transmissão e geração de energia elétrica.
No ano fiscal de 2021, encerrado em 30 de setembro de 2021, o Grupo Siemens gerou receita de € 62,3 bilhões e lucro líquido de € 6,7 bilhões. Em 30 de setembro de 2021, a empresa contava com aproximadamente 303.000 funcionários em todo o mundo. Mais informações estão disponíveis na internet em www.siemens.com