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Comunicado de Imprensa04 January 2024Siemens AGSão Paulo, Brasil
Siemens lança 4ª edição do TechDelas – curso profissionalizante de tecnologia gratuito exclusivo para mulheres – e inova com programa de mentoria de carreira
Em busca de aumentar a representação de mulheres no universo
tecnológico em que atua, a Siemens receberá 12 alunas entre 15 e 17 anos para
participarem da quarta edição do TechDelas – Mulheres na Automação, em sua sede
de São Paulo, de 15 a 19 de janeiro. O curso é gratuito e o gênero feminino
está presente em tudo: das professoras às estudantes. “Investir na base, qualificar
e empoderar meninas é construir um futuro com equidade de gênero, com mulheres
preparadas para assumir posições de destaque em profissões historicamente
dominadas por homens”, diz Bianca Cerveira, Gerente de Desenvolvimento de
Parcerias da Siemens.
O TechDelas – Mulheres na Automação é uma
iniciativa que se insere dentro do DiverSifica,
programa de diversidade e inclusão da companhia com os Pilares Gênero, Raça e
Etnia, Pessoas com Deficiência, LGBTQIA+ e Geracional. O DiverSifica foi criado
em 2018 por iniciativa da alta gestão e já foi reconhecido com o Selo Paulista
da Diversidade, concedido pelo Governo do Estado em 2022.
As meninas foram selecionadas pela coordenação do SENAI
Unidade Jundiaí e Escola Senai Conde Alexandre Siciliano, por apresentarem
excelente desempenho escolar e adequação aos conteúdos durante a semana de
atividades.
As aulas serão ministradas no SITRAIN Brasil, centro de
excelência voltado para o conhecimento dos produtos do portfólio da Siemens.
Também está prevista uma visita guiada ao DEX (Digital Experience Center),
espaço recentemente remodelado que traz as soluções e produtos da companhia em
um ambiente imersivo e moderno, para que as participantes conheçam a
aplicabilidade de tecnologias como gêmeos digitais em ambientes fabris.
“Após
a conclusão do treinamento, será realizado um trabalho de mentoria de três
meses com as alunas, para contribuir com o desenvolvimento de suas carreiras e
aconselhamento na fase de ingresso no mercado de trabalho”, explica Adriana
Lima, Head de Recrutamento e Seleção na Siemens. Os currículos das
participantes também serão avaliados pelo time de Pessoas & Organização da
Siemens para participação em processos seletivos de vagas disponíveis.
Conteúdo das atividades
O
curso tem o objetivo de fornecer a base de Programação do CLP S7-1500 com o uso
da ferramenta de programação SIMATIC TIA PORTAL. Em todos os tópicos abordados
são realizados exercícios práticos com um kit didático, que simula uma esteira
em um processo industrial, automatizado por um CLP (controlador lógico
programável) da linha S7-1500 e administrado através de uma IHM (Interface
Homem Máquina) da linha SIMATIC Panel. A aluna estará apta a desenvolver
projetos de uma maneira rápida e efetiva, diminuindo o tempo de engenharia e
comissionamento, além de uma otimização no processo de manutenção.
- A família Simatic S7;
- Introdução ao TIA Portal;
- Dispositivos de Treinamento;
- Dispositivos e Redes;
- Endereçamentos;
- Blocos de Programa e Edição;
- Operações Binárias;
- Operações Digitais;
- Bloco de Dados;
- I/O’s Distribuídos;
- Conexão com um dispositivo IHM;
- Funções e Blocos de Função;
- Blocos de Organização;
- Procura de falhas;
- Integração e Comissionamento de Drive com Startdrive;
Equidade como meta global
A Siemens AG anunciou recentemente que atingiu sua meta
(prevista para 2025) de ter 30% de mulheres em cargo de alta liderança. No ano fiscal
de 2023, as mulheres ocupavam 31% desses cargos, em comparação com 23% no ano
base de 2020. Esse progresso foi impulsionado, entre outras coisas, pelo
Programa Global de Equidade da empresa, focado em igualdade de direitos e
tratamento equitativo em processos de candidatura e promoções.
Globalmente,
a busca pela equidade se insere dentro da estrutura DEGREE da Siemens, um
acrônimo, em inglês, para as palavras Descarbonização,
Ética, Governança, Recursos com uso eficiente, Equidade e Empregabilidade.
Essa
estrutura é uma abordagem 360 graus para todos os stakeholders – clientes,
fornecedores, investidores, funcionários, sociedade e o planeta.
No Brasil, a preocupação em absorver talentos na base da
pirâmide também ocorre no Programa de Desenvolvimento de Talentos da Siemens
(estágio), que há três edições reserva 50% de vagas para mulheres.
A Siemens está presente no Brasil há cerca de 150 anos e faz parte de um conglomerado global de tecnologia que se destaca pela excelência em engenharia, inovação, qualidade, confiança e internacionalidade por 170 anos. A Siemens atua globalmente com foco nas áreas de eletrificação, automação e digitalização. Uma das maiores produtoras mundiais de tecnologias voltadas à eficiência energética e à economia de recursos, a Siemens é líder no fornecimento de soluções eficientes de geração e de transmissão de energia, pioneira em soluções de infraestrutura, automação, drives e softwares para a indústria. Por meio da Siemens Healthineers, sua subsidiária listada na bolsa de valores, a empresa também é uma provedora líder de equipamentos médicos de imagem - como tomografia computadorizada e sistemas de imagem por ressonância magnética - e líder em diagnósticos laboratoriais, bem como em TI clínica.
As primeiras atividades da empresa no Brasil datam de 1867, com a instalação da linha telegráfica pioneira entre o Rio de Janeiro e o Rio Grande do Sul. Em 1905, ocorria a fundação da empresa no País. Ao longo de sua história no Brasil, a Siemens contribuiu ativamente para a construção e para a modernização da infraestrutura. Hoje, os equipamentos e sistemas da Siemens são responsáveis por 50% da energia elétrica gerada nacionalmente, 30% dos diagnósticos digitais por imagem realizados no Brasil e estão presentes em 2/3 de todas as plataformas offshore brasileiras projetadas nos últimos 10 anos. Atualmente, a empresa Siemens conta com 13 fábricas e sete centros de Pesquisa e Desenvolvimento espalhados por todo o território nacional.