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Press Release24 February 2025São Paulo, Brasil
Siemens já atingiu 68% de sua meta de redução de emissão de CO2e no Brasil
Em uma trajetória pautada pela inovação,
responsabilidade e ações estratégicas, a Siemens se destaca por adotar metas
ambiciosas em prol de um futuro mais sustentável. O Relatório Institucional e ESG 2024 aponta que o ano foi um marco para a empresa:
no âmbito de meio ambiente, a empresa no Brasil atingiu 68% de redução na
emissão de CO2e. A meta global é alcançar o net zero até 2030.
A Siemens atua por meio da estratégia DEGREE,
uma estrutura baseada em seis campos de ação representados em cada uma das
letras: Descarbonização, Ética, Governança, Recursos com Uso Eficiente,
Empregabilidade e Equidade. Em sua jornada de descarbonização, a Siemens Brasil
atualmente utiliza em suas localidades 100% de eletricidade proveniente de
fontes renováveis e conta com iniciativas como a ampliação da infraestrutura de
eletrificação de sua frota interna, a substituição do GLP (Gás Liquefeito do
Petróleo) por energia elétrica e a instalação de novos carregadores rápidos.
Esses esforços incluem a substituição gradual de fogões a gás por modelos
elétricos e a adaptação das operações industriais. Além disso, um dos andares
da sede da Siemens, em São Paulo, foi reformado para receber eventos realizados
apenas com o uso de energia renovável e de utensílios que não geram rejeitos.
A empresa também adota uma estratégia para o uso
eficiente de recursos centrada em três pilares principais: ecodesign,
dissociação do uso de recursos naturais e circularidade, fortalecendo programas
de redução de resíduos e aumentando o uso de materiais reciclados. Essa
abordagem não só cria valor para clientes e comunidades, como também reforça o
compromisso da empresa com a inovação tecnológica e a responsabilidade
ambiental.
Governaça social
A Siemens segue se empenhando em manter as metas
alcançadas no âmbito social: desde 2023, a empresa alcançou a marca de 50% de
mulheres em cargos de alta liderança, promovendo a equidade de gênero. A
companhia busca oferecer a todos os funcionários oportunidades de crescimento e
desenvolvimento, e investe em capacitação e qualificação de suas pessoas. No
Brasil, em 2024, foram em média 32,6 horas de treinamento digital por
funcionário, superando a meta global da empresa de 24 horas.
O Brasil em 2035
Em outubro, a empresa lançou o relatório "Pictures of Transformation", que discute tendências e cenários futuros
possíveis para o Brasil na próxima década, destacando como os quatro vetores de
transformação (descarbonização, circularidade, sociedade, e tecnologia com
propósito) estão interligados no desenvolvimento da indústria, energia e
infraestrutura. Com uma visão integrada, a Siemens Brasil projeta um futuro
mais verde, estimulando o compromisso coletivo com a transformação
socioeconômica e a construção de um ecossistema ético, inclusivo e próspero.
Relatório Institucional e ESG 2024
Com o objetivo de compartilhar suas
estratégias, suas iniciativas e seus resultados de forma transparente e
acessível, a Siemens Brasil lança o seu Relatório Institucional e ESG 2024. Totalmente digital, o
documento detalha os avanços conquistados ao longo do ano fiscal de 2024,
alinhados às práticas de governança corporativa sustentável, reafirmando o
compromisso contínuo da Siemens com a sustentabilidade e seu papel como líder
em tecnologia com propósito.
Produzido regularmente como uma prestação de
contas aos seus colaboradores, parceiros, clientes e sociedade civil, nesta
edição, o relatório possibilita que os interessados se aprofundem ainda mais
nos temas abordados, por meio dos links que direcionam para materiais
adicionais. O formato interativo e navegável proporciona uma experiência de
leitura mais dinâmica e personalizada.
O relatório está estruturado com dois capítulos
principais, para facilitar a navegação. O primeiro bloco oferece uma introdução
à Siemens Global e Brasil, destacando os principais marcos e estratégias da
companhia no mundo. Esta seção explica a estrutura organizacional da Siemens,
no Brasil, suas áreas de negócios e exemplos práticos de como a empresa tem
ajudado seus clientes em transformação digital, descarbonização e
eletrificação, além de apresentar as áreas de serviço que são essenciais para
entregar valor aos stakeholders. O segundo bloco se concentra nas iniciativas
da Siemens Brasil, alinhadas aos pilares ESG (ambiental, social e de
governança), abordando os campos de ação do DEGREE, como descarbonização,
ética, governança, recursos com uso eficiente, equidade e empregabilidade.
A Siemens Brasil iniciou suas primeiras atividades em 1867, com a instalação da linha telegráfica pioneira entre o Rio de Janeiro e o Rio Grande do Sul. Em 1905, ocorria a fundação da empresa no País. Ao longo de sua história, a empresa contribuiu ativamente para a construção e para a modernização da infraestrutura brasileira, com um portfólio de tecnologias inovadoras que capacita seus clientes a acelerarem sua própria transformação digital e a alcançarem maior sustentabilidade. Além disso, oferece serviços financeiros, gestão imobiliária corporativa e serviços de negócios indiretos. O Grupo Siemens é formado pela Siemens Brasil, Siemens Healthineers e Mobility e está presente em praticamente todo o território nacional. Conta atualmente com sete centros de Pesquisa e Desenvolvimento, com o SITRAIN - Centro de excelência para clientes do setor industrial -, além do Digital Experience Center (DEX), um ambiente que permite uma experiência imersiva pelo ecossistema de soluções e serviços da companhia. Para mais informações acesse: www.siemens.com.br ou nosso Relatório Institucional e ESG.