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Comunicado de Imprensa08 April 2022Siemens AGSão Paulo, Brasil
Siemens abre 64 vagas para seu Programa de Desenvolvimento de Talentos e aposta na diversidade
As inscrições para o Programa de Talentos (PDT) da Siemens se encerram em 5 de maio
Empresa focada em tecnologia e digitalização e cada vez mais em busca de
promover equipes diversificadas e
estrategicamente mais inovadoras, a Siemens abre inscrições para mais um ciclo
de seu Programa de Desenvolvimento de Talentos (PDT). No total, são 64 vagas nas
mais diversas áreas para atuar em Jundiaí (27), São Paulo (35) e Belo Horizonte
(2).
O
diferencial deste ciclo do PDT é o foco em Diversidade, acompanhando a política DEGREE da companhia,
um acrônimo, em inglês, para as palavras
descarbonização, ética, governança, eficiência de recursos, equidade e
empregabilidade. A Siemens quer fortalecer a inclusão e o desenvolvimento
comunitário para criar senso de pertencimento. No DEGREE, os termos Equity
(Equidade) e Employability (Empregabilidade) são os campos de mais alta
prioridade para as políticas voltadas para pessoas, dentro e fora da empresa.
“Acreditamos
que inovação tem tudo a ver com diversidade, e que a pluralidade é uma
importante ferramenta de crescimento pessoal e profissional para a equipe e uma
vantagem competitiva para a empresa”,
diz Adriana Lima, Head de Recrutamento e Seleção.
O candidato já pode fazer
sua inscrição aqui até 5 de maio e é necessário que ele se forme entre julho de 2023 e julho de 2024. Nível
de inglês intermediário e disponibilidade para estagiar por 6 horas também são
exigidos.
São elegíveis os estudantes dos cursos de:
Administração de Empresas, Ciências de Dados, Ciências Contábeis, Comércio
Exterior, Controladoria, Direito, Ecologia, Economia, Finanças, Gestão
Ambiental, Logística, Marketing e Psicologia e Engenharias: Ambiental, da
Computação, de Controle e Automação, de Energia, de Produção, de Software,
Elétrica, Elétrica de Sistemas de Potência, Eletrônica, Eletrotécnica ou
Mecânica e Florestal.
De forma
secundária, a websérie também pretende impactar os adultos, estimulando-os a
supervisionar suas crianças a tentar as experiências da série. O hábito da
pergunta e do questionamento são a base do despertar para o conhecimento
científico. Ao final, o objetivo é promover a união desses dois públicos para
ajudar as novas gerações na transformação do ambiente em que vivemos hoje, em
busca de um mundo mais sustentável e equilibrado.
Os jovens selecionados terão a oportunidade de realizar um plano de
desenvolvimento que vai abranger atividades em áreas como: Workshop de IT e
suas ferramentas, Introdução à Gestão de Projetos Siemens, Inteligência
Emocional e Resiliência, Agile Mindset e o Futuro do Trabalho, Projetos Sociais
e Voluntariado, entre outros. Os jovens também terão conhecimento sobre o
DiverSifica, programa de diversidade e inclusão do Grupo Siemens.
Entre os benefícios para os participantes estão: Vale Transporte, Vale Refeição,
Seguro de Vida, Assistências Odontológica e Médica, Fretado, Estacionamento,
Gympass e uma Bolsa Auxílio com valor acima da média do mercado.
“Para vocês que estão começando suas
carreiras, fica o meu convite: que, por meio da tecnologia, a gente continue
transformando a nossa sociedade no lugar em que queremos viver hoje e sempre”, diz
Pablo Fava, CEO da Siemens, que iniciou sua carreira como estagiário na
companhia.
Intermediado pela empresa 99Jobs, o processo seletivo é composto pelas
seguintes etapas: inscrições e testes; avaliação em vídeo com um desafio; e
dinâmica online com entrevistas, para início em julho de 2022.
Recentemente, a Siemens foi certificada pelo governo de São Paulo com o
Selo Paulista da Diversidade, por contribuir para a transformação da sociedade
a partir da maior conscientização no ambiente de trabalho em relação à
diversidade e inclusão. O reconhecimento chega para reforçar o programa
DiverSifica da companhia, que foi criado em 2018 por iniciativa da alta gestão
e da necessidade de alinhamento com os objetivos estratégicos de ESG da
empresa. As ações da Siemens ocorrem pelo menos desde 2010 com o lançamento do
Liderança Z, grupo que nasceu com o objetivo de incentivar a troca de
experiências, informações e conhecimento, motivando as mulheres a se
fortalecerem e encorajando umas às outras no desenvolvimento da carreira. Em
2018, o grupo foi ampliado e incorporado ao DiverSifica, com o objetivo de promover a equidade de
gênero na Siemens no Brasil.
A Siemens AG (Berlim e Munique) é uma empresa de tecnologia com foco na indústria, infraestrutura, transporte e saúde. De fábricas mais eficientes em termos de recursos, cadeias de suprimentos resilientes e edifícios e redes mais inteligentes, a transportes mais limpos e confortáveis, bem como cuidados com a saúde avançados, a empresa cria tecnologia com propósito agregando valor real para os clientes. Ao unir os mundos real e digital, a Siemens capacita seus clientes a transformar seus setores e mercados, ajudando-os a transformar o dia a dia de bilhões de pessoas. A Siemens também possui uma participação majoritária na empresa de capital aberto Siemens Healthineers, fornecedora líder global de tecnologia médica que está moldando o futuro da saúde. Além disso, a Siemens detém uma participação minoritária na Siemens Energy, líder global na transmissão e geração de energia elétrica.
No ano fiscal de 2021, encerrado em 30 de setembro de 2021, o Grupo Siemens gerou receita de € 62,3 bilhões e lucro líquido de € 6,7 bilhões. Em 30 de setembro de 2021, a empresa contava com aproximadamente 303.000 funcionários em todo o mundo. Mais informações estão disponíveis na internet em www.siemens.com