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Comunicado de Imprensa17 November 2020São Paulo, Brasil
Programa das Empresas Siemens, no Brasil, é reconhecido com o Selo de Direitos Humanos e Diversidade
As empresas Siemens, Siemens Energy, Siemens
Mobility e Siemens Healthineers
receberam o Selo de Direitos Humanos e Diversidade
pelas iniciativas realizadas pelo DiverSifica, projeto lançado há dois anos com
o objetivo de promover a diversidade dentro do ambiente de trabalho. O Selo é
uma iniciativa do Programa de Metas da Prefeitura de São Paulo para reconhecer
boas práticas de inclusão, gestão de diversidade e promoção dos direitos
humanos em empresas, órgãos públicos e organizações do terceiro setor.
“O Selo de Direitos Humanos e Diversidade é um
reconhecimento importante em relação à forma que a Siemens valoriza a
diversidade dentro da companhia, independentemente do histórico cultural,
etnia, orientação sexual, identidade de gênero, expressão ou características.
Ter um ambiente de trabalho aberto e flexível para todos os colaboradores proporciona
mais competitividade, inovação e pluralidade à empresa”, afirma Karen Bisker Valle,
Líder do Programa DiverSifica.
O DiverSifica tem realizado inúmeras ações para fomentar
práticas inclusivas no ambiente de trabalho e elevar a percepção dos
funcionários em relação à diversidade e inclusão na empresa. Nesses dois anos,
foram realizados diversos eventos, ações de conscientização e experiências
junto aos colaboradores com o objetivo de valorizar diferentes formas de
pensar, históricos, experiências, especializações e atributos individuais em
todos os níveis da organização.
Entre as iniciativas propostas pelo DiverSifica,
que já foram implementadas na Siemens e na Siemens Energy, está o novo Dress
Code, que permitiu aos funcionários escolher como se sentem mais confortáveis
na forma de vestir no trabalho. “No ano passado também foi realizado um
treinamento de diversidade e inclusão com gestores das duas empresas, cuja
ideia central foi transmitir a mensagem de que não basta apenas querer
contratar mais pessoas negras, mulheres, com deficiência ou LGBTI+, e sim,
preparar o ambiente para que elas sejam incluídas’, conta Karen, ao explicar
que atualmente as mulheres correspondem a 54% do programa de estágio das
Empresas Siemens, no Brasil.
Essas ações de Diversidade têm contribuído para
mudar a percepção dos colaboradores da empresa. Na última pesquisa de
engajamento realizada pela companhia, em 2019, a Siemens, no Brasil, teve um
aumento de 24,6% na percepção sobre inclusão e diversidade em relação ao
levantamento realizado em 2017, ficando acima do índice global da companhia,
que é de 78%.
Veja abaixo as iniciativas realizadas pelas
empresas da Siemens, no Brasil, que levaram ao reconhecimento do Selo de
Direitos Humanos e Diversidade do Programa de Metas da Prefeitura de São Paulo:
· Implementação da Licença
Parental;
· Implementação de Lactário;
· Licença maternidade e
paternidade estendida;
· Treinamento de Vieses
Inconscientes;
· Equidade de gênero;
· Objetivo de atingir o
percentual de 24% de mulheres na liderança em 2020;
· Programa de estágio com 54%
de mulheres;
· Assinatura dos princípios
de Empoderamento das Mulheres – ONU Mulheres;
· “Dress code” flexível;
· Assinatura do Compromisso
da Coalização Empresarial para Equidade Racial e de Gênero;
· Elaboração do Guia de Diversidade, divulgado em meio
eletrônico e físico para todos os colaboradores e disponível no site da companhia e na Intranet;
· Reconhecimento na WEPS
Brasil 2019;
· Destaque no Guia Exame Diversidade
de 2020;
· Open House – iniciativa de
“portas abertas” direcionada às famílias de colaboradores para conhecerem as
unidades da Siemens;
· Prêmio Werner Von Siemens, reconhecimento
interno dado pela empresa aos melhores projetos de cada ano;
· Promoção da vinda de
estudantes de escolas municipais à Siemens, para ouvirem sobre tecnologia e
estímulo a inserção da mulher no meio científico.O novo display de status de LED nos atuadores SSA garante um comissionamento rápido e sem erros. Ele mostra a posição da válvula e diferentes estados operacionais e ajuda os usuários com várias funções, como autocalibração.
A Siemens está presente no Brasil há cerca de 150 anos e faz parte de um conglomerado global de tecnologia que se destaca pela excelência em engenharia, inovação, qualidade, confiança e internacionalidade por 170 anos. A Siemens atua globalmente com foco nas áreas de eletrificação, automação e digitalização. Uma das maiores produtoras mundiais de tecnologias voltadas à eficiência energética e à economia de recursos, a Siemens é líder no fornecimento de soluções eficientes de geração e de transmissão de energia, pioneira em soluções de infraestrutura, automação, drives e softwares para a indústria. Por meio da Siemens Healthineers, sua subsidiária listada na bolsa de valores, a empresa também é uma provedora líder de equipamentos médicos de imagem - como tomografia computadorizada e sistemas de imagem por ressonância magnética - e líder em diagnósticos laboratoriais, bem como em TI clínica.
As primeiras atividades da empresa no Brasil datam de 1867, com a instalação da linha telegráfica pioneira entre o Rio de Janeiro e o Rio Grande do Sul. Em 1905, ocorria a fundação da empresa no País. Ao longo de sua história no Brasil, a Siemens contribuiu ativamente para a construção e para a modernização da infraestrutura. Hoje, os equipamentos e sistemas da Siemens são responsáveis por 50% da energia elétrica gerada nacionalmente, 30% dos diagnósticos digitais por imagem realizados no Brasil e estão presentes em 2/3 de todas as plataformas offshore brasileiras projetadas nos últimos 10 anos. Atualmente, a empresa Siemens conta com 13 fábricas e sete centros de Pesquisa e Desenvolvimento espalhados por todo o território nacional.