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Press Release24 October 2023Siemens AGSão Paulo, Brasil
Celebrar diferenças de idade é promover equipes mais diversas e inclusivas
São mais de trinta anos de diferença entre Marcel dos
Santos, 57, e Isabella Dutra, 26, colaboradores do time de Compliance da
Siemens. O que inicialmente poderia ser considerado um fator de atrito pela
diferença de gerações (X, Y e Z), é o grande trunfo da equipe que também conta
com as estagiárias Marília Ferrari, 25, e Beatriz da Luz, 24, sob a liderança
de Gustavo Franco Ferreira, 49. “Qual é o segredo dessa dinâmica que funciona
de verdade? Respeito, claro. O trabalho dentro de uma equipe tão diversa se
alimenta das diferenças de opinião, da troca de ideias. Também temos uma ótima
relação com a geração Z e aprendemos muito com eles. Cada um traz a sua melhor
expertise”, afirma Gustavo.
Toda quarta-feira, a equipe se reúne presencialmente na
Anhanguera, uma das localidades da Siemens em São Paulo, para debater temas diversos
relativos à área, que trata, dentre outros assuntos, de anticorrupção,
antitruste, proteção de dados e ética. “Nós lidamos com novos desafios que
surgem diariamente. Privacidade de dados, por exemplo, tem crescido muito. Sempre
fazemos questão de ouvir a equipe e ter
olhares sob diferentes perspectivas.”, destaca Marcel. “Não lidamos com
assuntos tranquilos. Tudo é complexo e crítico. Sentamos e ouvimos todas as
visões para poder deliberar e chegar à melhor decisão”, complementa Isabella.
O time de Compliance já faz na prática o que
a Siemens enxergou como um valor que deve ser incentivado e preservado:
aprender com a experiência de pessoas mais seniores convivendo com pessoas mais
jovens. Por isso, a companhia instituiu o Pilar Geracional dentro do
DiverSifica, seu programa de diversidade e inclusão, unindo-o aos Pilares Gênero,
Raça e Etnia, Pessoas com Deficiência e LGBTQIA+. Esse pilar corrobora com o
que existe na empresa há muitos anos – incentivo à criação de uma sociedade sem
preconceitos. O DiverSifica foi criado em 2018 por iniciativa da alta gestão e
já foi reconhecido com Selo Paulista da Diversidade, concedido pelo Governo do
Estado em 2022.
A Siemens tem 2 mil funcionários, sendo 393 na faixa dos
20 anos, 592, 30 anos, 427, 40 anos, 145, 50 anos e 22, 60 anos. A média de
mercado, inclusive, é de ter 6% de funcionários 50+, e a Siemens tem 10%, quase
o dobro da porcentagem. Outra curiosidade é que duas importantes lideranças
iniciaram suas carreiras como estagiários, comprovando que o cultivo de
talentos é algo que perpassa a história da empresa há décadas: Pablo Fava hoje
é CEO Brasil da Siemens (30 anos de trabalho na companhia) e William Pereira,
VP Brasil de Smart Infrastructure (24 anos de Siemens).
A Siemens está presente no Brasil há cerca de 150 anos e faz parte de um conglomerado global de tecnologia que se destaca pela excelência em engenharia, inovação, qualidade, confiança e internacionalidade por 170 anos. A Siemens atua globalmente com foco nas áreas de eletrificação, automação e digitalização. Uma das maiores produtoras mundiais de tecnologias voltadas à eficiência energética e à economia de recursos, a Siemens é líder no fornecimento de soluções eficientes de geração e de transmissão de energia, pioneira em soluções de infraestrutura, automação, drives e softwares para a indústria. Por meio da Siemens Healthineers, sua subsidiária listada na bolsa de valores, a empresa também é uma provedora líder de equipamentos médicos de imagem - como tomografia computadorizada e sistemas de imagem por ressonância magnética - e líder em diagnósticos laboratoriais, bem como em TI clínica.
As primeiras atividades da empresa no Brasil datam de 1867, com a instalação da linha telegráfica pioneira entre o Rio de Janeiro e o Rio Grande do Sul. Em 1905, ocorria a fundação da empresa no País. Ao longo de sua história no Brasil, a Siemens contribuiu ativamente para a construção e para a modernização da infraestrutura. Hoje, os equipamentos e sistemas da Siemens são responsáveis por 50% da energia elétrica gerada nacionalmente, 30% dos diagnósticos digitais por imagem realizados no Brasil e estão presentes em 2/3 de todas as plataformas offshore brasileiras projetadas nos últimos 10 anos. Atualmente, a empresa Siemens conta com 13 fábricas e sete centros de Pesquisa e Desenvolvimento espalhados por todo o território nacional.