Internet Explorer, Chrome Browser, Firefox Browser, Safari Browser
Persbericht05 mei 2023Digital IndustriesHuizingen
Vijf jaar Siemens Industry Academy: Partnerschap blijft ijveren voor meer instroom en betere uitstroom van talent
Sinds de oprichting van de Siemens Industry Academy in 2019 is
het initiatief uitgegroeid tot een gestructureerd en matuur ecosysteem dat de
industrie en het hoger onderwijs samenbrengt. Het netwerk telt vandaag meer dan
zestig industriële partners uit uiteenlopende vakdomeinen. Via samenwerkingen
met KU Leuven, UHasselt, UGent en Universiteit Antwerpen, en met behulp van de
meest recente Siemens-technologieën, vinden deze bedrijven aansluiting tot
aanstormend ingenieurstalent, dat op zijn beurt wordt voorbereid op een
carrière in de ingenieurswereld. Door de partnerschappen met de academische
wereld kan 90% van alle Vlaamse studenten in industriële ingenieurswetenschappen
vandaag deelnemen aan de Siemens Industry Academy.
Instroom en uitstroom
Siemens
is als initiatiefnemer van de Siemens Industry Academy niet blind voor de
huidige uitdagingen die er zijn in de markt met de moeilijke rekrutering van
jong talent en de terugloop in het aantal studenten uit STEM-gerelateerd
onderwijs. Samen met zijn partners wil Siemens hier met SIA alles in het werk
stellen om deze uitdagingen het hoofd te bieden. Op het event vandaag werd dan
ook druk gedebatteerd over hoe SIA de kloof tussen opleidingen en de
arbeidsmarkt verder kan helpen dichten, bovenop de inspanningen die het vandaag
reeds levert.
“Enerzijds
trachten we met SIA bij te dragen aan de kwaliteit van de vorming en
uitstroom”, getuigt Bart Demaegdt, business developer Digitalization bij
Siemens. “Daarom ligt de focus binnen SIA in de eerste plaats op
eindejaarsstudenten en de projecten waaraan ze werken in het kader van hun
masterproef. In dat kader proeven ze bij een van onze industriële partners
sneller van de praktijk en zijn ze sneller inzetbaar op de arbeidsmarkt zodra
ze afstuderen. Anderzijds willen we ook de kwantiteit verhogen van de instroom
in STEM-opleidingen. Hoe
vroeger we jongeren prikkelen, hoe beter. Met Siemens Little Innovators
maakt Siemens daarom al elf jaar de kinderen van de eigen medewerkers warm voor
STEM en een carrière in technologie. Op een namiddag organiseren we in
samenwerking met UCLL workshops rond verschillende topics in lijn met het takenpakket
van een ingenieur. Dit concept willen we ook bij onze partnerbedrijven
introduceren zodat zij op hun beurt jonge talenten kunnen aansporen om in de
voetsporen van hun ouders te treden.”
Belang van softskills
Om
de ingenieurs van morgen beter voor te bereiden op hun carrière zet Siemens met
SIA ook steeds meer in op de ontwikkeling en verbreding van softskills. Dat
werd vandaag in Log!Ville in de verf gezet door een debat tussen verschillende
HR-afgevaardigden van de professionele partners, dat dieper inging op het
moderne profiel van de ingenieur en de skills van de toekomst.
“Ingenieursopleidingen
focussen nog steeds voornamelijk op technische kennis, maar de jobinvulling is
wel sterk geëvolueerd. Het spanningsveld tussen
generalisatie en specialisatie neemt alsmaar toe, terwijl organisaties
alsmaar slanker en horizontaler worden. Hierdoor schuiven ingenieurs vandaag
meer dan ooit mee aan tafel met de klant. Het aanscherpen van sociale
vaardigheden en softskills zoals feedback geven, delegeren, communiceren … is
even belangrijk, net als aandacht hebben voor levenslang leren op de
werkvloer”, stelt Thierry Van Eeckhout, Vice
President Sales van Siemens Digital Industries.
Positieve impact
“Een
van de prioriteiten van Siemens is impact creëren voor onze klanten, onze
medewerkers en de maatschappij, via technologie en innovatie. Een terugblik op de afgelopen vijf jaar leert ons dat
we hier met onze Academy in zijn geslaagd. Tot dusver werkten 113 studenten aan
93 projecten bij 50 bedrijven, onder meer met het oog op digitalisering,
energiemanagement of een duurzaamheidswinst. We willen technologie toegankelijk
maken en bieden onze partners daarom hard- en software die vandaag en morgen
bepalend zijn op het terrein. Op die manier hebben we ook een impact op het
curriculum van onze academische partners. We merken dat de portfolio’s van de
universiteiten stelselmatig worden verbreed met aandacht voor nieuwe
technologieën of trends, zoals digital twinning, een waardevolle technologie
waar we met Siemens sterk op inzetten”, besluit
Thierry Van Eeckhout.
Volg ons op Twitter
Siemens Digital Industries (DI) is een innovatieleider op het vlak van automatisering en digitalisering. In nauwe samenwerking met partners en klanten, stuurt DI de digitale transformatie in de proces- en maakindustrieën aan. Met zijn Digital Enterprise-portfolio biedt DI ondernemingen van om het even welke omvang een omvattend End-to-End-aanbod van producten, oplossingen en diensten om de volledige waardeketen te integreren en te digitaliseren. Geoptimaliseerd voor de specifieke behoeften van elke industrietak, ondersteunt DI's unieke portfolio klanten bij het realiseren van hogere productiviteits- en flexibiliteitsniveaus. DI breidt zijn portfolio voortdurend verder uit met innovaties om de meest geavanceerde, toekomstgerichte technologieën te integreren. Siemens Digital Industries heeft zijn internationale hoofdkantoor in Nürnberg, Duitsland, en heeft wereldwijd zo’n 76.000 medewerkers in dienst.
Siemens AG (Berlijn en München) is een technologieonderneming met focus op de domeinen industrie, infrastructuur, transport en gezondheidszorg. Van zuinige en ecologische fabrieken, veerkrachtige toeleveringsketens en slimmere gebouwen en stroomnetten tot groenere en comfortabelere vervoersoplossingen en geavanceerde gezondheidszorg, ontwikkelt de onderneming doelgerichte technologie die voor haar klanten meerwaarde creëert. Door de reële en digitale wereld te combineren, biedt Siemens haar klanten mogelijkheden om hun bedrijfssectoren en markten te transformeren en hen zo te helpen het dagelijkse leven van miljarden mensen te verbeteren. Siemens heeft ook een meerderheidsparticipatie in de beursgenoteerde onderneming Siemens Healthineers, een wereldwijd toonaangevende leverancier van medische technologie die vormgeeft aan de toekomst van de gezondheidszorg. Hiernaast behoudt Siemens een minderheidsparticipatie in Siemens Energy, een wereldleider op het gebied van elektriciteitstransmissie en -productie.
In boekjaar 2022, afgesloten op 30 september 2022, genereerde de Siemens-groep een omzet van € 72,0 miljard en een nettowinst van € 4,4 miljard. Op 30 september 2022 had de onderneming wereldwijd zo’n 311.000 medewerkers in dienst. Meer informatie is beschikbaar op het Internet op www.siemens.com.