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Press Release18 Ottobre 2024Siemens AGMilano
Siemens Spa ottiene la certificazione per la parità di genere
La
certificazione UNI/PdR 125:2022 è stata ottenuta dopo un rigoroso processo di
valutazione, in cui Siemens ha dimostrato di soddisfare oltre 30 indicatori di
performance richiesti dalla prassi di
riferimento e riconducibili a sei aree strategiche, oggetto di valutazione e
considerate distintive di un’organizzazione con una cultura aziendale
inclusiva, diversificata e rispettosa della parità di genere, ovvero: cultura e
strategia; governance; processi HR; opportunità di crescita e inclusione delle
donne in azienda; equità remunerativa per genere; tutela della genitorialità e
conciliazione vita-lavoro.
L’ottenimento della certificazione sulla parità di genere dimostra, inoltre, l’impegno che l’azienda pone nella certificazione dei propri sistemi di governance dei processi, garantendo standard elevati di qualità, efficienza e affidabilità per tutti gli stakeholder.
Attualmente, le donne rappresentano in Siemens il 27% della forza lavoro. In particolare, la Società conta su una forte presenza femminile all'interno del Leadership Team, composto da oltre il 70% di donne. Questo dato dimostra quanto sia fondamentale promuovere la leadership femminile e offrire opportunità di crescita a tutte le collaboratrici.
Anche nell’ambito delle promozioni, si continua a lavorare per incrementare l’accesso delle donne a ruoli manageriali, con il 33,3% delle promozioni a ruoli di management. A oggi, il 22,9% di tutte le posizioni di management è occupato da donne, un risultato importante che stimola a fare ancora di più.
La certificazione si inserisce all’interno di un ampio programma su Diversity, Equity & Inclusion (DEI), lanciato da Siemens nell'ottobre 2021, attraverso cui l’azienda ha implementato iniziative strategiche – come il lancio della Parental Care Policy - per garantire un ambiente lavorativo inclusivo, ponendo particolare attenzione alle tematiche di genere e della famiglia.
Un percorso che ha visto il coinvolgimento di tutte le persone di Siemens, ad ogni livello, e che ha portato negli anni a diversi risultati, tra i quali spiccano: la creazione delle figure del DEI Manager e dei DEI Champions, una community di 25 persone che ha l’obiettivo di promuovere iniziative accompagnate da obiettivi e metriche misurabili; una partnership con l’associazione Women & Tech; una collaborazione con l’Università Cattolica di Milano, che ha portato alla partecipazione al progetto di ricerca “Valorizzare le differenze in azienda” fino al lancio di una Policy sui temi diversity, equity and inclusion.
“Questa certificazione rappresenta un importante riconoscimento dell’impegno per la parità di genere e l’inclusione, che per noi di Siemens costituisce un elemento fondamentale della nostra strategia”, ha dichiarato Floriano Masoero, CEO di Siemens SpA. “Siamo convinti che un ambiente di lavoro giusto e inclusivo non solo favorisca il benessere dei collaboratori, ma contribuisca anche a una maggiore innovazione e successo aziendale. Continueremo a lavorare per abbattere le barriere e promuovere la crescita professionale di tutte le nostre persone”.
L’ottenimento della certificazione sulla parità di genere dimostra, inoltre, l’impegno che l’azienda pone nella certificazione dei propri sistemi di governance dei processi, garantendo standard elevati di qualità, efficienza e affidabilità per tutti gli stakeholder.
Attualmente, le donne rappresentano in Siemens il 27% della forza lavoro. In particolare, la Società conta su una forte presenza femminile all'interno del Leadership Team, composto da oltre il 70% di donne. Questo dato dimostra quanto sia fondamentale promuovere la leadership femminile e offrire opportunità di crescita a tutte le collaboratrici.
Anche nell’ambito delle promozioni, si continua a lavorare per incrementare l’accesso delle donne a ruoli manageriali, con il 33,3% delle promozioni a ruoli di management. A oggi, il 22,9% di tutte le posizioni di management è occupato da donne, un risultato importante che stimola a fare ancora di più.
La certificazione si inserisce all’interno di un ampio programma su Diversity, Equity & Inclusion (DEI), lanciato da Siemens nell'ottobre 2021, attraverso cui l’azienda ha implementato iniziative strategiche – come il lancio della Parental Care Policy - per garantire un ambiente lavorativo inclusivo, ponendo particolare attenzione alle tematiche di genere e della famiglia.
Un percorso che ha visto il coinvolgimento di tutte le persone di Siemens, ad ogni livello, e che ha portato negli anni a diversi risultati, tra i quali spiccano: la creazione delle figure del DEI Manager e dei DEI Champions, una community di 25 persone che ha l’obiettivo di promuovere iniziative accompagnate da obiettivi e metriche misurabili; una partnership con l’associazione Women & Tech; una collaborazione con l’Università Cattolica di Milano, che ha portato alla partecipazione al progetto di ricerca “Valorizzare le differenze in azienda” fino al lancio di una Policy sui temi diversity, equity and inclusion.
“Questa certificazione rappresenta un importante riconoscimento dell’impegno per la parità di genere e l’inclusione, che per noi di Siemens costituisce un elemento fondamentale della nostra strategia”, ha dichiarato Floriano Masoero, CEO di Siemens SpA. “Siamo convinti che un ambiente di lavoro giusto e inclusivo non solo favorisca il benessere dei collaboratori, ma contribuisca anche a una maggiore innovazione e successo aziendale. Continueremo a lavorare per abbattere le barriere e promuovere la crescita professionale di tutte le nostre persone”.
Comunicato stampa
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Siemens è una azienda leader nel settore tecnologico focalizzata su industria, infrastrutture, trasporti e sanità. Dalle fabbriche più efficienti in termini di risorse, alle catene di approvvigionamento resilienti, agli edifici e reti più intelligenti, fino al trasporto più sostenibile e confortevole, nonché alle soluzioni avanzate per la salute, l'azienda sviluppa tecnologie con uno scopo che aggiunge valore per i clienti. Unendo il mondo reale a quello digitale, Siemens permette ai suoi clienti di trasformare le proprie industrie e mercati, aiutandoli a rivoluzionare la vita quotidiana per miliardi di persone. Siemens detiene anche una quota di maggioranza nella società quotata in borsa Siemens Healthineers, un fornitore globale leader di tecnologie mediche.
Nell'anno fiscale 2023, che si è concluso il 30 settembre 2023, il Gruppo Siemens ha generato un fatturato di 77,8 miliardi di euro e un utile netto di 8,5 miliardi di euro. Al 30 settembre 2023, l'azienda impiegava circa 320.000 persone in tutto il mondo.
In Italia dal 1899, Siemens concentra la sua attività su settori chiave quali l'industria, le infrastrutture e la mobilità. Con una presenza diffusa su tutto il territorio nazionale, il quartier generale dell'azienda è a Milano. Siemens sviluppa centri di competenza focalizzati su temi quali l'energia sostenibile, il software industriale e gli smart building. A Piacenza, opera il Digital Enterprise Experience Center (DEX), contribuendo all'innovazione e all'adozione di soluzioni avanzate. Oltre al suo impegno nei settori industriali, Siemens è attiva nell'ambito dell'educazione, promuovendo iniziative di formazione annuali rivolte agli studenti e ai laureandi STEM. L'azienda vanta collaborazioni significative con ITS Angelo Rizzoli e ITS Lombardo. E’ socio fondatore della Fondazione Politecnico di Milano.
Per ulteriori dettagli e informazioni www.siemens.it.
Contatti
Angela Gherardelli
Siemens SpA
Via Vipiteno 4
20128 Milano
Italia
20128 Milano
Italia
+39 022431