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La sfida digitale parte dall’organizzazione del lavoro: 2400 collaboratori smart worker 100%

Nel corso della settimana del Lavoro Agile Siemens Italia ospiterà nella sua nuova sede milanese due eventi. Il 22 maggio si svolge il Forum UCC+Social (Unified Communication & Social Collaboration) con l’incontro “Esperienze di Lavoro Agile e UCC". Sono previste le testimonianze delle aziende vincitrici del premio Lavoro Agile 2017 tra cui Siemens cui seguirà un dibattito sugli sviluppi del mercato UCC con i Premi del Forum UCC per il 2018.
Il 24 maggio è la volta dell’evento promosso da AREL Associazione Real Estate Ladies. In questa occasione le professioniste e le manager del settore real estate avranno l'occasione di scoprire la nuova sede in una speciale visita guidata e commentata da Siemens, e dagli architetti coinvolti nel progetto che racconteranno l’edificio da un punto di vista architettonico, di design e di gestione del verde in ottica smart working.
Fin dall’inizio della sua introduzione, lo smart working in Siemens è una leva di competitività aziendale. Affinché un’azienda sia realmente competitiva ed Employer of Choice, deve migliorare la vita dei suoi collaboratori: "Un cambio di paradigma che ha trasformato definitivamente il modo di concepire la giornata lavorativa, incentivando i collaboratori ad essere più autonomi e responsabili rispetto alle proprie attività, e i manager a definire, con crescente chiarezza, priorità e aspettative" dice Federica Fasoli, Direttore Risorse Umane di Siemens Italia.
Flessibilità, responsabilizzazione e autonomia delle persone sono i cardini di questa nuova organizzazione del lavoro Partito come progetto pilota, quando ancora in Italia non era stato coniato il termine che oggi lo identifica, il lavoro agile, o smart working, in Siemens comincia nel 2011 fino ad arrivare all’accordo sindacale nel giugno 2017 che stabilisce il lavoro agile la modalità di lavoro per i 2.400 lavoratori di Siemens SpA.

Comunicato stampa

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Angela Gherardelli

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