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Press Release17 Julio 2020Siemens AGMadrid
Siemens establecerá el teletrabajo como piedra angular de la “Nueva Normalidad”
El objetivo es permitir que los empleados de todo el mundo teletrabajen un
promedio de dos o tres días a la semana, siempre que sea razonable y factible.
La crisis del coronavirus y las medidas de distanciamiento social han
demostrado que trabajar con independencia de una ubicación fija ofrece muchas
ventajas y es posible a una escala mucho más amplia de lo que se pensaba en un
principio. En línea con ello, las encuestas mundiales de carácter global
realizadas a los empleados de Siemens confirmaron su deseo de mayor
flexibilidad y de soluciones personalizadas a la hora de decidir dónde
trabajar.
Así, el teletrabajo tiene un significado explícito que va más allá de
trabajar desde casa. Es más, los empleados – previa consulta con sus
supervisores - podrán elegir el lugar de trabajo donde sean más productivos.
Como resultado, el modelo de trabajo híbrido incluye específicamente entornos
de trabajo como por ejemplo espacios de coworking. En este sentido, el trabajo
en la oficina debe complementar el teletrabajo en función de las
circunstancias.
"La crisis del coronavirus ha impulsado un nuevo salto en el proceso
de digitalización. Siempre hemos tenido modalidades de teletrabajo en Siemens,
pero ahora estamos dando un paso más. La base de este modelo de trabajo con
visión de futuro es avanzar en el desarrollo de nuestra cultura corporativa.
Estos cambios también vendrán asociados a un estilo de liderazgo diferente, más
centrado en los resultados que en el tiempo que se pasa en la oficina", ha
afirmado Roland Busch, CEO y Director de Relaciones Laborales de Siemens AG.
"Confiamos en nuestros empleados y los capacitamos para que sean ellos
mismos los que den forma a su trabajo de manera que puedan lograr los mejores
resultados posibles. Con esta nueva forma de trabajo, motivamos a nuestros
empleados mientras mejoramos las capacidades de rendimiento de la empresa y
profundizamos en el perfil de Siemens como empleador flexible y
atractivo".
Un equipo de trabajo formado por empleados de los departamentos de Estrategia,
Recursos Humanos y TI y de Siemens Real Estate, así como por representantes de
las dos empresas ha desarrollado el Modelo de Trabajo para la Nueva Normalidad
durante la pandemia del coronavirus. Este nuevo modelo se aplica a más de
140.000 empleados de la compañía en más de 125 lugares y en 43 países. Además,
tendrá efecto de manera inmediata. Por supuesto, se mantendrán los derechos de
los representantes de los empleados en lo que respecta a la aplicación en los
distintos países.
El Modelo de Trabajo para la Nueva Normalidad encaja perfectamente en
nuestro concepto para el futuro del trabajo. Estamos usando este modelo para
perseguir el objetivo de desarrollar nuevas formas de trabajar juntos de manera
remota y digital. La nueva normalidad fortalecerá así mismo nuestra capacidad
de captar y retener el mejor talento para Siemens y aumentar la diversidad de
nuestros equipos", ha declarado Jochen Wallisch, Director de Relaciones
Industriales y Condiciones de Empleo, englobado en el departamento de Recursos
Humanos de Siemens AG.
El enfoque se adaptará a los requisitos legales locales, las exigencias de
los distintos perfiles de trabajo y las preferencias individuales. Se basará en
consultas mutuas entre empleados y supervisores. Una plataforma de TI
centralizada proporcionará a los responsables y trabajadores toda la
información relevante sobre el nuevo modelo de trabajo, y además, el
lanzamiento del modelo será apoyado por sesiones de formación específicas para
los managers.
"Gracias a nuestra innovadora infraestructura de TI basada en la nube,
hemos podido ampliar nuestros servicios de forma rápida y sin problemas estableciendo
las condiciones adecuadas para que 300.000 empleados pudieran trabajar desde
casa. Con más de 800.000 reuniones online al día, les estamos permitiendo ya
hoy colaborar eficazmente sin estar en el mismo lugar", ha añadido Hanna
Hennig, Directora de Información de Siemens AG. "Me complace que hayamos
desarrollado una aplicación a medida para Siemens, basada en una solución que
nuestra Compañía Operadora de Infraestructuras Inteligentes ya tenía avanzada y
que sirve de apoyo para un regreso seguro al lugar de trabajo para todos
nuestros empleados a nivel global y en la implementación eficiente de nuevas
formas de trabajo”.
Siemens AG (Berlín y Múnich) es un grupo tecnológico líder a nivel mundial que desde hace 170 años es sinónimo de excelencia tecnológica, innovación, calidad, fiabilidad e internacionalización. La compañía está presente en todo el mundo, principalmente en las áreas de electrificación, automatización y digitalización. Siemens es un proveedor líder de soluciones eficientes en generación y transmisión de energía y pionera en soluciones de infraestructuras, así como soluciones de automatización, accionamiento y software para la industria. La compañía también es un proveedor líder de equipos de imágenes médicas, como la tomografía computarizada y los sistemas de imágenes por resonancia magnética, y un líder en diagnóstico de laboratorio y tecnología clínica. En el año fiscal 2019, que finalizó el 30 de septiembre de 2019, Siemens generó ingresos de 86.800 millones de euros y un beneficio neto de 6.500 millones de euros. A fines de septiembre de 2017, la compañía tenía alrededor de 385.000 empleados en todo el mundo. Más información está disponible en Internet en www.siemens.com.