Zoekresultaten

• Wereldspeler in technologie zet in op HR om ook in de digitaliseringsgolf pionier te blijven.
• Siemens ging al drie engagementen uit Agoria’s ‘Be The Change’-charter aan.
• Digitaal leerplatform My Learning World helpt medewerkers om hun carrière in handen te nemen.

Technologiespeler Siemens heeft – als één van de eerste ondernemingen in België - het label ‘Employer ready for the future of work’ ontvangen van technologiefederatie Agoria. Het label maakt deel uit van Agoria’s ‘Be The Change’-charter, dat bedrijven oproept om hun personeelsbeleid af te stemmen op de arbeidsmarkt van morgen. Daarbij schuift de federatie tien engagementen naar voor, waarvan Siemens er reeds drie aanging. 

• Met € 57,1 miljard ligt de omzet op het niveau van vorig jaar; binnenkomende orders dalen lichtjes tot € 60,0 miljard
• Met € 7,6 miljard ligt de aangepaste EBITA voor industriële activiteiten slechts licht onder het niveau van vorig jaar; de aangepaste EBITA-marge van 14,3 procent (BJ 2019: 14,4 procent) is stabiel op hoog niveau
• Nettowinst bedraagt € 4,2 miljard (BJ 2019: € 5,6 miljard)
• Vrije cashflow aanzienlijk gestegen tot € 6,4 miljard (BJ 2019: € 5,8 miljard); hoogste niveau in de voorbije tien jaar
• Uitvoering Vision 2020+ succesvol voortgezet
• Totaal dividend van € 3,50 per aandeel (BJ 2019: € 3,90)
• Vooruitzichten: Siemens verwacht voor BJ 2021 een gematigde stijging van de nettowinst, ondanks de aanzienlijke lasten als gevolg van wisselkoersinvloeden

In extreem moeilijke economische tijden heeft Siemens AG in boekjaar 2020 (afgesloten op 30 september) een sterke financiële prestatie neergezet, terwijl het de historische transformatie van de Groep met succes heeft voortgezet. Ondanks de grote uitdagingen wereldwijd veroorzaakt door de COVID-19-pandemie, heeft Siemens het boekjaar succesvol afgesloten met een sterk vierde kwartaal. Als waardering voor hun buitengewone prestaties tijdens de crisis betaalt Siemens wereldwijd ongeveer € 200 miljoen aan bonussen uit aan haar medewerkers. Aandeelhouders zullen ook deelnemen in het zakelijke succes en de financiële kracht van de onderneming. Daarom stellen de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht aan de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering voor om een dividend van € 3,00 plus € 0,50 uit te keren, voor een totaal van € 3,50 per aandeel. Aangepast met tien procent om rekening te houden met de marktwaarde van de spin-off van Siemens Energy, ligt dit bedrag op hetzelfde niveau als het dividend van € 3,90 in het voorgaande jaar.

• Omzet lag met € 13,5 miljard 5 % lager dan in hetzelfde kwartaal vorig boekjaar, waarbij Mobility groei realiseerde en andere industriële activiteiten een terugval noteerden, grotendeels resulterend uit factoren gerelateerd aan Covid-19; binnenkomende orders die met € 14,4 miljard 7 % lager uitvielen, omvatten enkele grote in de wacht gesleepte opdrachten voor Mobility; dit resulteert in een verhouding van order tot omzet (book-to-bill) die met 1,07 ruim boven de een ligt
• Omzet en binnenkomende orders vertoonden op vergelijkbare basis, zonder rekening te houden met wisselkoers- en portfolio-invloeden, dezelfde ontwikkeling
• Aangepaste EBITA voor industriële activiteiten steeg tot € 1,8 miljard, profiterend van een winst van 0,2 miljard als gevolg van een herwaardering van een kapitaalsparticipatie in Digital Industries. Aangepaste EBITA-marge voor industriële activiteiten bedroeg 14,3 %, rekening houdend met het herwaarderingseffect dat voor een verhoging van 1,7 percentagepunten zorgde en met de personeelsherstructureringskosten die voor een verlaging van 0,4 percentagepunten zorgden
• Nettowinst bedroeg € 0,5 miljard, de gewone winst per aandeel (EPS) € 0,67
• Sterke vrije cashflow van € 2,5 miljard, een stijging ten opzichte van € 0,4 miljard in Q3 BJ 2019; verbeteringen voor alle industriële activiteiten

• De omzet bedroeg € 14,2 miljard, bijna gelijk als in hetzelfde kwartaal een jaar geleden, aangezien de stijgingen bij Siemens Healthineers en Mobility een daling bij Digital Industries compenseerden; de orders daalden met 8 % tot € 15,1 miljard, met een fors lager volume van grote orders bij Mobility.
• Op vergelijkbare basis, zonder rekening te houden met wisselkoers- en portfolio-invloeden, daalde de omzet met 1 % en vielen de binnenkomende orders 9 % lager uit; de verhouding van order tot omzet (book-to-bill) van 1,06 bleef ruim boven 1.
• De aangepaste EBITA voor industriële activiteiten was aanzienlijk lager en bedroeg € 1,6 miljard, waarbij de impact van de COVID-19-pandemie zichtbaar was voor alle industriële activiteiten; de aangepaste EBITA-marge voor industriële activiteiten van 12,1 % werd ook negatief beïnvloed door personeelsherstructureringskosten ten bedrage van 1,2 procentpunt.
• De nettowinst, met inbegrip van een verlies van € 0,3 miljard uit niet-voortgezette activiteiten, bedroeg € 0,7 miljard ten opzichte van € 1,9 miljard in het tweede kwartaal van boekjaar 2019, toen er voordeel werd gehaald uit een winst van € 0,2 miljard uit niet-voortgezette activiteiten en een lager belastingstarief; de gewone winst per aandeel (EPS) daalde tot € 0,80.
• Gezien de actuele situatie kunnen we onze oorspronkelijke prognose voor boekjaar 2020 niet langer bevestigen.

Aan het einde van het tweede kwartaal van boekjaar 2020 werden Gas and Power en Siemens Gamesa Renewable Energy (SGRE) geclassificeerd als beschikbare activa en niet-voortgezette activiteiten. De bedragen van vorige periodes worden gepresenteerd op vergelijkbare basis. 

• Raad van Bestuur van Siemens beslist om wereldwijd hulpfonds op te richten om coronapandemie te helpen verlichten en bestrijden
• Siemens zal alle giften van werknemers verdubbelen
• Het fonds is een aanvulling op talrijke hulpprogramma’s die al bestaan bij internationale business units van Siemens
• Bedrijf en werknemers willen wereldwijd mensen helpen die getroffen zijn door de COVID-19-pandemie
• Volledige Raad van Bestuur doet mee met inzamelactie
• Voorzitter en CEO legt basis door 1 miljoen euro te doneren

De Raad van Bestuur van Siemens AG heeft beslist om met onmiddellijke ingang een coronahulpfonds op te richten. Onder auspiciën van de non-profitorganisatie Siemens Caring Hands e.V. (‘Caring Hands’) zal dit hulpfonds, zonder administratieve rompslomp, ondersteuning bieden aan hulporganisaties en medische instellingen alsook aan personen die wereldwijd getroffen worden door de coronacrisis.

• De integratie van geavanceerde technologieën in het Digital Enterprise-portfolio baant de weg voor flexibele en intelligente productie

Digital Enterprise is de volgende stap in de digitale transformatie van Siemens, op weg naar extreem flexibele modulaire productie. Siemens biedt talrijke innovaties voor de maak- en procesindustrie en voor energie- en bouwinfrastructuren. Doordat we geavanceerde technologieën integreren in ons portfolio, zoals Edge en cloud computing, artificial intelligence of additive manufacturing, krijgen gebruikers nieuwe mogelijkheden om hun productie flexibeler en intelligenter te maken. Communicatieve netwerken via Industrial 5G spelen een sleutelrol. 

• Binnenkomende orders waren goed voor € 24,8 miljard, een daling van 2 % tegenover het hoge niveau van vorig jaar; het sterk gedaalde volume van grote orders voor Mobility weegt hierbij zwaarder door dan de stijgingen voor onze industriële activiteiten, in het bijzonder voor Siemens Gamesa Renewable Energy (SGRE); omzet gestegen met 1 %, tot € 20,3 miljard.
• Op vergelijkbare basis, zonder rekening te houden met wisselkoers- en portfolio-invloeden, daalden de binnenkomende orders met 4 % en daalde de omzet met 1 %; de verhouding van order tot omzet (book-to-bill) bedroeg een sterke 1,22 en de openstaande orders bereikten een nieuw hoogtepunt van € 149 miljard.
• De aangepaste EBITA voor industriële activiteiten daalde tot € 1,4 miljard, hoofdzakelijk wegens een verlies voor SGRE en een zwakke markt voor kortecyclusactiviteiten; de aangepaste EBITA-marge voor industriële activiteiten bedroeg 7,3 %, negatief beïnvloed door € 0,2 miljard aan personeelsherstructureringskosten die de aangepaste EBITA-marge voor industriële activiteiten met 1,0 percentpunt hebben verlaagd.
• De nettowinst daalde met 3 % tot € 1,1 miljard en omvatte aanzienlijk betere resultaten uitgezonderd de industriële activiteiten in vergelijking met Q1 van BJ 2019; de gewone winst per aandeel (EPS) steeg met 6 % tot € 1,33.