- Wereldspeler in technologie zet in op HR om ook in de digitaliseringsgolf pionier te blijven.
- Siemens ging al drie engagementen uit Agoria’s ‘Be The Change’-charter aan.
- Digitaal leerplatform My Learning World helpt medewerkers om hun carrière in handen te nemen.
Technologiespeler Siemens heeft – als één van de eerste ondernemingen in België - het label ‘Employer ready for the future of work’ ontvangen van technologiefederatie Agoria. Het label maakt deel uit van Agoria’s ‘Be The Change’-charter, dat bedrijven oproept om hun personeelsbeleid af te stemmen op de arbeidsmarkt van morgen. Daarbij schuift de federatie tien engagementen naar voor, waarvan Siemens er reeds drie aanging.
- Met € 57,1 miljard ligt de
omzet op het niveau van vorig jaar; binnenkomende orders dalen lichtjes tot
€ 60,0 miljard
- Met € 7,6 miljard ligt de aangepaste
EBITA voor industriële activiteiten slechts licht onder het niveau van vorig
jaar; de aangepaste EBITA-marge van 14,3 procent (BJ 2019: 14,4 procent) is stabiel op hoog niveau
- Nettowinst bedraagt € 4,2
miljard (BJ 2019: € 5,6 miljard)
- Vrije cashflow aanzienlijk gestegen
tot € 6,4 miljard (BJ 2019: € 5,8 miljard); hoogste niveau in de
voorbije tien jaar
- Uitvoering Vision 2020+ succesvol
voortgezet
- Totaal dividend van € 3,50 per
aandeel (BJ 2019: € 3,90)
- Vooruitzichten: Siemens verwacht
voor BJ 2021 een gematigde stijging van de nettowinst, ondanks de aanzienlijke
lasten als gevolg van wisselkoersinvloeden
In extreem moeilijke
economische tijden heeft Siemens AG in boekjaar 2020 (afgesloten op 30
september) een sterke financiële prestatie neergezet, terwijl het de
historische transformatie van de Groep met succes heeft voortgezet. Ondanks de grote uitdagingen
wereldwijd veroorzaakt door de COVID-19-pandemie, heeft Siemens het boekjaar
succesvol afgesloten met een sterk vierde kwartaal. Als waardering voor hun buitengewone prestaties tijdens
de crisis betaalt Siemens wereldwijd ongeveer € 200 miljoen aan bonussen uit
aan haar medewerkers. Aandeelhouders zullen ook deelnemen in het zakelijke succes en de financiële
kracht van de onderneming. Daarom stellen de Raad van Bestuur en de Raad van
Toezicht aan de jaarlijkse aandeelhoudersvergadering voor om een dividend van €
3,00 plus € 0,50 uit te keren, voor een totaal van € 3,50 per aandeel.
Aangepast met tien procent om rekening te houden met de marktwaarde van de spin-off van Siemens Energy, ligt dit bedrag op hetzelfde
niveau als het dividend van € 3,90 in het voorgaande jaar.
- De omzet bedroeg € 14,2
miljard, bijna gelijk als in hetzelfde kwartaal een jaar geleden, aangezien de
stijgingen bij Siemens Healthineers en Mobility een daling bij Digital
Industries compenseerden; de orders daalden met 8 % tot € 15,1
miljard, met een fors lager volume van grote orders bij Mobility.
- Op vergelijkbare basis, zonder
rekening te houden met wisselkoers- en portfolio-invloeden, daalde de omzet met
1 % en vielen de binnenkomende orders 9 % lager uit; de verhouding
van order tot omzet (book-to-bill) van 1,06 bleef ruim boven 1.
- De aangepaste EBITA voor
industriële activiteiten was aanzienlijk lager en bedroeg € 1,6 miljard,
waarbij de impact van de COVID-19-pandemie zichtbaar was voor alle industriële
activiteiten; de aangepaste EBITA-marge voor industriële activiteiten van
12,1 % werd ook negatief beïnvloed door personeelsherstructureringskosten
ten bedrage van 1,2 procentpunt.
- De nettowinst, met inbegrip van
een verlies van € 0,3 miljard uit niet-voortgezette activiteiten, bedroeg € 0,7
miljard ten opzichte van € 1,9 miljard in het tweede kwartaal van boekjaar
2019, toen er voordeel werd gehaald uit een winst van € 0,2 miljard uit
niet-voortgezette activiteiten en een lager belastingstarief; de gewone winst
per aandeel (EPS) daalde tot € 0,80.
- Gezien de actuele situatie kunnen
we onze oorspronkelijke prognose voor boekjaar 2020 niet langer bevestigen.
Aan het einde van het tweede kwartaal van boekjaar 2020 werden Gas and Power en Siemens Gamesa Renewable Energy (SGRE) geclassificeerd als beschikbare activa en niet-voortgezette activiteiten. De bedragen van vorige periodes worden gepresenteerd op vergelijkbare basis.
- Raad van Bestuur van Siemens beslist om wereldwijd hulpfonds op
te richten om coronapandemie te helpen verlichten en bestrijden
- Siemens zal alle giften van werknemers verdubbelen
- Het fonds is een aanvulling op talrijke hulpprogramma’s die al
bestaan bij internationale business units van Siemens
- Bedrijf en werknemers willen wereldwijd mensen helpen die
getroffen zijn door de COVID-19-pandemie
- Volledige Raad van Bestuur doet mee met inzamelactie
- Voorzitter en CEO legt basis door 1 miljoen euro te doneren
De Raad van Bestuur van Siemens
AG heeft beslist om met onmiddellijke ingang een coronahulpfonds op te richten.
Onder auspiciën van de non-profitorganisatie Siemens Caring Hands e.V. (‘Caring
Hands’) zal dit hulpfonds, zonder administratieve rompslomp, ondersteuning
bieden aan hulporganisaties en medische instellingen alsook aan personen die
wereldwijd getroffen worden door de coronacrisis.
- De integratie van
geavanceerde technologieën in het Digital Enterprise-portfolio baant de weg
voor flexibele en intelligente productie
Digital Enterprise is de volgende stap in de
digitale transformatie van Siemens, op weg naar extreem flexibele modulaire
productie. Siemens biedt talrijke innovaties voor de maak- en procesindustrie
en voor energie- en bouwinfrastructuren. Doordat we geavanceerde technologieën
integreren in ons portfolio, zoals Edge en cloud computing, artificial
intelligence of additive manufacturing, krijgen gebruikers nieuwe mogelijkheden
om hun productie flexibeler en intelligenter te maken. Communicatieve netwerken
via Industrial 5G spelen een sleutelrol.
In een tijdperk van consumentgerichte productie
en economische onzekerheid worden industriële bedrijven voortdurend
geconfronteerd met nieuwe uitdagingen. We integreren geavanceerde technologieën
zoals artificiële intelligentie, Edge- en Cloudcomputing en Industrial 5G in de
Digital
Enterprise. Zo creëren we de
intelligentie vereist voor de productie van maatproducten. Op woensdag 4 maart presenteerden de CEO's van
Digital Industries technologische innovaties en actuele producthoogtepunten.
Hierbij gaven ze tal van specifieke voorbeelden om aan te tonen op welke manier
bedrijven moeten denken en handelen in ecosystemen om Industrie 4.0 te
implementeren. Ze demonstreerden ook hoe we de laatste nieuwe technologieën met
onze domeinexpertise combineren om onze oplossingen voor de digitale
transformatie meer en meer marktspecifiek te maken.
Au salon « SPS – Smart Production
Solutions » 2019, Siemens présentera ses applications sectorielles et ses
technologies futures pour la transformation digitale dans l’industrie
manufacturière et des procédés. Au cœur de son stand de 4 000 mètres
carrés, les visiteurs pourront découvrir les nouveaux produits, solutions et
services de son portefeuille Digital Enterprise, destinés à faire converger les
mondes réel et virtuel.